I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 4A.245/2019
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Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal
4A_245/2019
Arrêt du 9 janvier 2020
Ire Cour de droit civil
Composition
Mmes et M. les Juges fédéraux
Kiss, Présidente, Rüedi et May Canellas.
Greffière : Mme Godat Zimmermann.
Participants à la procédure
A.________,
représentée par Me Gabriele Beffa, avocat,
recourante,
contre
B.________,
intimé.
Objet
contrat de travail; licenciement abusif,
recours contre l'arrêt rendu le 16 avril 2019 par la
Cour d'appel civile du Tribunal cantonal du canton de Neuchâtel (CACIV.2018.119
/lbb).
Faits :
A.
A.________ a été engagée le 23 mai 2014 par le Service pénitentiaire de
B.________ en qualité d'agente de détention en formation à 100% au sein de
l'établissement xxx, à U.________. Le contrat de travail prévoyait une durée
maximale de cinq ans. Le salaire mensuel brut était de 6'428 fr.30, payable 13
fois l'an.
Le 21 août 2015, un téléphone portable a été découvert dans l'une des cellules
de l'établissement carcéral. Une enquête pénale a été ouverte. L'extraction des
données de l'appareil saisi a révélé deux identifiants «Skype» présents dans la
mémoire du téléphone, lesquels correspondaient à A.________, respectivement à
une dénommée D.________ [correspondant au prénom de A.] («Dyyy» et «Dzzz»).
Le 17 août 2016, le directeur de l'établissement s'est approché de l'employée
de manière informelle afin de lui demander si les identifiants «Skype» décelés
lui appartenaient. Les soupçons pesant contre elle ont également été évoqués à
cette occasion.
Le 24 août 2016, lors d'un entretien organisé entre le directeur de
l'établissement pénitentiaire, le surveillant-chef et A._______, cette dernière
a reconnu avoir eu des contacts téléphoniques (mode téléphonie et messages)
avec une personne détenue. Le procès-verbal de cet entretien a été signé à
l'occasion d'une nouvelle rencontre tenue le lendemain.
Par courrier du 26 août 2016, le Service des ressources humaines du Département
de la justice, de la sécurité et de la culture a informé l'employée de son
intention de mettre fin à son contrat de travail pour les motifs suivants:
l'employée avait entretenu, avec un ou des détenus, un lien qui était
totalement incompatible avec ses devoirs de service; elle l'avait caché à ses
supérieurs pendant près de deux ans, au même titre que la présence d'objets
prohibés dans l'enceinte de la prison; elle avait ainsi contrevenu de manière
manifeste à son cahier des charges et au code de déontologie et sapé le rapport
de confiance qui devait exister entre l'autorité et ses collaborateurs.
L'employée était invitée à s'exprimer.
Par lettre du 30 septembre 2016, A.________ a contesté le contenu du courrier
précédent et les reproches formulés à son encontre. Elle a souligné le contexte
et l'ancienneté des faits qui s'étaient déroulés entre septembre et novembre
2014. Par ailleurs, elle a indiqué qu'elle n'avait alors pas conscience d'être
en contact «Skype» avec un détenu et que, lorsqu'elle avait pu l'imaginer, elle
y avait immédiatement mis fin. Elle a expliqué qu'à l'instar de ses collègues,
elle savait qu'un ancien surveillant avait introduit des téléphones portables
au sein de l'établissement, qu'elle n'en avait jamais vus, mais qu'elle avait
imaginé qu'il était possible qu'un détenu l'ait contactée par ce biais. Il ne
pouvait enfin lui être reproché d'avoir contrevenu à son cahier des charges et
au code de déontologie dès lors qu'elle n'y avait adhéré qu'après les faits qui
lui étaient reprochés.
L'employée s'est trouvée en incapacité de travailler depuis le 25 août 2016.
Par courrier du 25 novembre 2016, alors que l'employée était toujours en arrêt
maladie, le service précité a résilié le contrat de travail avec effet au 31
janvier 2017.
Le 23 décembre suivant, A.________ a formé opposition au congé, qu'elle tenait
pour abusif.
B.
A la suite de l'échec de la tentative de conciliation, A.________ a, le 5
juillet 2017, saisi le Tribunal civil des Montagnes et du Val-de-Ruz d'une
demande à l'encontre de B.________, tendant au paiement d'une indemnité
correspondant à quatre mois de salaire, soit 28'106 fr.20 avec intérêts, à
titre d'indemnité pour résiliation abusive du contrat de travail.
Par jugement du 13 novembre 2018, le tribunal a rejeté la demande.
Par arrêt du 16 avril 2019, la Cour d'appel civile du canton de Neuchâtel a
rejeté pour l'essentiel l'appel de l'employée. Le motif du licenciement
résidait dans le fait que l'employée avait entretenu un lien avec un ou des
détenus par le biais d'un téléphone portable; elle avait en outre caché,
pendant près de deux ans, à ses supérieurs le fait d'avoir eu des contacts avec
un détenu et, par là-même, la présence d'objets prohibés dans l'enceinte de la
prison. Elle avait ainsi porté un coup fatal au lien de confiance qui devait
exister entre elle et son employeur. Ce motif n'était pas abusif, pas plus que
la manière dont le congé avait été donné. En revanche, c'est à tort que les
premiers juges avaient octroyé des dépens à B.________ qui avait procédé par
l'entremise de son service juridique.
C.
A.________ interjette un recours en matière civile. Elle conclut à l'annulation
de l'arrêt cantonal et du jugement de première instance, puis, principalement,
au renvoi de la cause à la Cour d'appel civile, respectivement au Tribunal
civil pour nouvelle décision et, subsidiairement, à la condamnation de
B.________ au paiement de la somme nette de 28'106 fr.20 avec intérêts. Encore
plus subsidiairement, elle demande, en modification du chiffre 4 du dispositif
de l'arrêt attaqué, l'allocation d'une indemnité de dépens de 476 fr.70 à la
charge de B.________.
Dans sa réponse, l'intimé conclut au rejet du recours.
Pour sa part, la cour cantonale renvoie aux considérants de son arrêt.
Considérant en droit :
1.
Les conditions de recevabilité du recours en matière civile sont réalisées sur
le principe, notamment sous l'angle de la valeur litigieuse minimale de 15'000
fr. fixée pour les contestations de droit du travail (art. 74 al. 1 let. a LTF)
ainsi que du délai pour recourir (art. 100 al. 1 LTF).
De nature purement cassatoire, la conclusion principale de la recourante ne
serait recevable que si la cour de céans venait à lui donner raison sous
l'angle de la violation de son droit d'être entendue (ATF 134 III 379 consid.
1.3 p. 383; 133 III 489 consid. 3.1 p. 489 s.). En tout état de cause, la
conclusion subsidiaire du recours est de nature réformatoire, ce qui permet
l'entrée en matière. Demeure réservé l'examen des griefs particuliers.
2.
2.1. Le recours en matière civile peut être exercé pour violation du droit
fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 136 I 241
consid. 2.1 p. 247; 136 II 304 consid. 2.4 p. 313). Le Tribunal fédéral
applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est donc limité ni par
les arguments soulevés dans le recours, ni par la motivation retenue par
l'autorité précédente; il peut admettre un recours pour un autre motif que ceux
qui ont été invoqués et il peut rejeter un recours en adoptant une
argumentation différente de celle de l'autorité précédente (ATF 140 III 86
consid. 2 p. 89; 138 II 331 consid. 1.3 p. 336; 137 II 313 consid. 1.4; 135 III
397 consid. 1.4 p. 400). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue à
l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b
LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués, sauf
en cas d'erreurs juridiques manifestes. Il n'est pas tenu de traiter, comme le
ferait une autorité de première instance, toutes les questions juridiques qui
se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 140 III 86
consid. 2, 115 consid. 2; 137 III 580 consid. 1.3). Par exception à la règle
selon laquelle il applique le droit d'office, il n'examine la violation d'un
droit constitutionnel que si le grief a été invoqué et motivé de façon
détaillée (art. 106 al. 2 LTF; ATF 139 I 22 consid. 2.3; 137 III 580 consid
1.3; 135 III 397 consid. 1.4 in fine).
2.2. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité
précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut rectifier ou compléter les
constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement
inexactes ou découlent d'une violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art.
105 al. 2 LTF). «Manifestement inexactes» signifie ici «arbitraires» (ATF 141
IV 249 consid. 1.3.1 p. 253; 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid.
1.5). Encore faut-il que la correction du vice soit susceptible d'influer sur
le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF).
La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de
l'allégation énoncé par l'art. 106 al. 2 LTF (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p.
266 et les références). La partie qui entend attaquer les faits constatés par
l'autorité précédente doit expliquer clairement et de manière circonstanciée en
quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et
les références). Si elle souhaite obtenir un complètement de l'état de fait,
elle doit aussi démontrer, par des renvois précis aux pièces du dossier,
qu'elle a présenté aux autorités précédentes en conformité avec les règles de
procédure les faits juridiquement pertinents à cet égard et les moyens de
preuve adéquats (ATF 140 III 86 consid. 2 p. 90). Si la critique ne satisfait
pas à ces exigences, les allégations relatives à un état de fait qui
s'écarterait de celui de la décision attaquée ne pourront pas être prises en
considération (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18). Aucun fait nouveau ou
preuve nouvelle ne peut être présenté à moins de résulter de la décision de
l'autorité précédente (art. 99 al. 1 LTF).
La recourante procède à un «rappel succinct des faits» qui, pour succinct qu'il
se veut, ne s'étend pas moins sur trois pleines pages du mémoire. Et surtout,
elle ne soulève à aucun moment le grief d'établissement arbitraire des faits.
Dans la mesure où les faits présentés dans le recours s'écartent de l'état de
fait de l'arrêt attaqué, il n'en sera pas tenu compte.
3.
3.1. Invoquant l'art. 53 al. 1 CPC et l'art. 29 al. 2 Cst., la recourante se
plaint tout d'abord d'une violation de son droit d'être entendue «comme
corollaire au droit à la preuve et un défaut de motivation». Elle explique ce
qui suit: dans sa demande en paiement, elle aurait requis l'audition de
quatorze témoins, dont douze n'auraient pas été entendus; le premier juge
aurait partiellement écarté sa requête lors de l'audience du 24 janvier 2018,
non sans indiquer que sa décision serait motivée dans le jugement à venir; la
motivation promise ferait toutefois défaut dans le jugement final.
3.2. Dans la mesure où elle s'en prend au jugement de première instance, la
recourante se trompe de cible: seul l'arrêt de la Cour d'appel civile est
susceptible de recours. Les motifs qui ont conduit les juges cantonaux à
écarter toute violation du droit à la preuve, respectivement toute violation de
l'obligation de motiver du premier juge, peuvent en revanche être critiqués. La
recourante n'y consacre toutefois qu'une partie marginale de son argumentation.
Elle indique à ce propos: « ainsi, l'autorité intimée tombe dans l'arbitraire
lorsqu'elle considère que la motivation contenue dans l'ordonnance de preuves
était suffisante et que la recourante pouvait comprendre les raisons qui
avaient poussé le premier juge à refuser l'administration de témoignages
supplémentaires ».
La cour cantonale a considéré que le tribunal civil n'avait pas violé le droit
d'être entendu de la recourante à l'issue du raisonnement suivant. Dans son
ordonnance de preuves, le premier juge avait réservé les douze autres témoins
proposés par la demanderesse «dès lors que les faits qu'ils sont censés prouver
sont, a priori, sans pertinence avec les questions à résoudre (vague
d'indignation chez le personnel, allégué 18), admis par le défendeur (la
demanderesse a exercé ses fonctions durant près de deux ans sans remontrance ou
manquement autre que celui qui est litigieux, cf. allégué 10, titre 7), ou
encore susceptibles d'être éclaircis par les deux témoignages admis (allégués
4, 6, 7, 16 et 17) ». Cette motivation était suffisamment explicite, même si le
premier juge avait indiqué qu'il motiverait son refus dans son jugement
subséquent, ce qu'il a omis de faire. Il eût certes été préférable qu'il répète
cet argumentaire dans son jugement, mais il n'a pas pour autant violé le droit
d'être entendu de la recourante en omettant de le faire.
Si l'on comprend bien la recourante, en annonçant qu'il motiverait son refus
dans le jugement final, le premier juge aurait laissé entendre qu'il se
fonderait sur des motifs distincts de ceux qu'il avait déjà évoqués dans
l'ordonnance de preuves. C'est faire preuve d'une bien curieuse logique. En
réalité, s'il n'a rien indiqué d'autre dans le jugement final, il faut au
contraire considérer qu'il s'en tenait aux motifs précédemment mentionnés dans
l'ordonnance de preuves.
La recourante pouvait, au surplus, réitérer sa requête d'audition des témoins
en question devant la Cour d'appel civile, ce qu'elle n'a pas manqué de faire.
Les juges cantonaux ont toutefois écarté cette requête au motif que la
recourante n'indiquait pas quels faits pertinents pourraient être établis à
l'aide desdits témoins. La recourante se plaint de ce procédé en s'en référant
en particulier aux pages 14 à 17 de son appel où elle aurait «expressément
indiqué (...) les raisons pour lesquelles le jugement de première instance
était incorrect et que toute éventuelle absence de preuve résultait du rejet
infondé des témoins proposés». En réalité, on cherche vainement dans le passage
indiqué l'énonciation précise des faits sur lesquels les témoins auraient dû,
d'après la recourante, être auditionnés et il ne saurait être fait reproche aux
juges cantonaux de ne pas s'être livrés à une exégèse de l'appel destinée à
déterminer si, d'aventure, l'argumentation manquante ne pouvait pas être
recomposée par des extraits prélevés ça et là, à l'instar d'un puzzle.
La cour cantonale n'a dès lors pas violé le droit d'être entendu - pas plus que
le droit à la preuve - de la recourante.
4.
4.1. La recourante se plaint également de ce que les juges cantonaux auraient
méconnu le caractère abusif de son licenciement. S'agissant du motif du congé,
il appartenait, selon elle, à l'employeur de démontrer les faits qui lui
étaient reprochés. Elle soutient en particulier ne pas avoir eu conscience de
discuter avec un détenu. Or, l'employeur n'aurait pas prouvé que
l'interlocuteur en question était un détenu. Sur ce point, il ne serait pas
possible de se fonder sur les déclarations de l'employée lors de l'entretien du
24 août 2016, car elle aurait été interrogée seule par sa hiérarchie - soit le
directeur et le surveillant-chef - et sans l'assistance d'un avocat, ce qui
l'aurait placée dans l'impossibilité de défendre sa position. Par ailleurs, le
licenciement aurait été formulé de manière à blesser la personnalité de
l'employée et serait, également de ce fait, abusif.
4.2. Lorsque le contrat de travail est de durée indéterminée, chaque partie est
en principe libre de le résilier (art. 335 al. 1 CO), moyennant le respect du
délai et du terme de congé convenus ou légaux. Le droit suisse du contrat de
travail repose en effet sur la liberté contractuelle. La résiliation ordinaire
du contrat de travail ne suppose pas l'existence d'un motif de congé
particulier (ATF 132 III 115 consid. 2.1; 131 III 535 consid. 4.1; 127 III 86
consid. 2a p. 88). La limite à la liberté contractuelle découle des règles de
l'abus de droit (art. 336 CO). La résiliation ordinaire du contrat de travail
est abusive lorsqu'elle intervient dans l'une des situations énumérées à l'art.
336 al. 1 CO, lesquelles se rapportent aux motifs indiqués par la partie qui
résilie (ATF 136 III 513 consid. 2.3 p. 514/515; 132 III 115 consid. 2.4 p.
118; 131 III 535 consid. 4.2 p. 539). L'énumération de l'art. 336 al. 1 CO
n'est pas exhaustive et un abus du droit de résiliation peut se révéler aussi
dans d'autres situations qui apparaissent comparables, par leur gravité, aux
hypothèses expressément visées par cette disposition (ATF 136 III 513 consid.
2.3 p. 514/515; 132 III 115 consid. 2 p. 116; 131 III 535 consid. 4 p. 537).
Ainsi, la résiliation ordinaire est abusive lorsque l'employeur la motive en
accusant le travailleur d'un comportement contraire à l'honneur, s'il apparaît
que l'accusation est infondée et que, de plus, l'employeur l'a élevée sans
s'appuyer sur un indice sérieux ni avoir entrepris de vérification (arrêts
4A_485/2016-4A_491/2016 du 28 avril 2017 consid. 2.2.2; 4A_694/2015 du 4 mai
2016 consid. 2.2; 4A_99/2012 du 30 avril 2012 consid. 2.2.1). La manière dont
le congé est donné peut aussi le faire apparaître comme abusif. Même lorsque le
motif de la résiliation est en soi légitime, celui qui exerce son droit de
mettre fin au contrat doit agir avec des égards. Si l'employeur porte une grave
atteinte à la personnalité du travailleur dans le contexte d'une résiliation,
celle-ci doit être considérée comme abusive; un comportement simplement
inconvenant ne suffit pas (ATF 132 III 115 consid. 2.2 p. 117 et consid. 2.3 p.
118; 131 III 535 consid. 4.2 p. 538 s.).
Pour pouvoir examiner si la résiliation ordinaire est abusive ou non (art. 336
CO), il faut déterminer quel est le motif de congé invoqué par la partie qui a
résilié (ATF 132 III 115 consid. 2 p. 116; 131 III 535 consid. 4 p. 537; 125
III 70 consid. 2 p. 72). Le motif de la résiliation relève du fait (ATF 130 III
699 consid. 4.1 p. 702 s.) et les constatations de l'arrêt attaqué à ce sujet
ne peuvent être attaquées que dans la mesure restreinte permise par l'art. 97
al. 1 LTF, à savoir pour arbitraire (art. 9 Cst.) dans l'établissement des
faits et l'appréciation des preuves. En revanche, savoir si le motif ainsi
établi donne lieu à un congé abusif ou non relève de l'application du droit,
que le Tribunal fédéral revoit librement.
Il incombe en principe au destinataire de la résiliation de démontrer que
celle-ci est abusive. Le juge peut toutefois présumer en fait l'existence d'un
congé abusif lorsque l'employé parvient à présenter des indices suffisants pour
faire apparaître comme non réel le motif avancé par l'employeur. Ce dernier ne
peut alors rester inactif, n'ayant d'autre issue que de fournir des preuves à
l'appui de ses propres allégations quant au motif de congé (ATF 130 III 699
consid. 4.1 p. 703; 123 III 246 consid. 4b).
4.3. Il est constant que les parties se sont liées par un contrat de travail de
durée indéterminée, librement résiliable par chacune d'elles conformément à
l'art. 335 al. 1 CO, moyennant le respect du délai et du terme de congé
convenus ou légaux.
Le principal motif invoqué par l'employeur à l'appui du congé ordinaire réside
dans les contacts téléphoniques entretenus par l'employée avec un ou des
détenus. En droit, l'absence de caractère abusif d'un tel motif n'est guère
contestable. La recourante reproche à tort à l'employeur de ne pas avoir
apporté la preuve de la réalité de ce motif. Il ne lui appartenait pas de le
faire: c'était à elle, bien au contraire, de démontrer que les faits reprochés
ne s'étaient pas produits.
La cour cantonale a jugé que cette preuve n'avait pas été apportée. Bien plus,
fondés sur les propres déclarations de la recourante transcrites dans le
procès-verbal du 24 août 2016, les juges neuchâtelois ont retenu que les
contacts téléphoniques prohibés avaient bel et bien eu lieu. Il s'agit là d'une
problématique de constatation de faits et d'appréciation des preuves que le
Tribunal fédéral ne pourrait revoir que s'il était saisi du grief d'arbitraire.
Ce n'est toutefois pas sous cet angle que la recourante déploie son
argumentation. Elle se borne à prétendre que ses déclarations lors de
l'entrevue du 24 août 2016 telles que protocolées ne suffiraient pas à attester
qu'elle savait qu'elle conversait avec un détenu lors des contacts en cause,
tirant argument de "l'exploitation du lien de subordination" et la "situation
de faiblesse et d'infériorité" dans laquelle elle aurait été placée. La
recourante n'évoque toutefois aucun élément de fait qui accréditerait cette
assertion. Selon elle, le procès-verbal de l'entretien n'en refléterait pas
fidèlement la teneur. Il n'a pourtant pas été signé sur le vif, mais le
lendemain de la rencontre. La recourante se plaint encore de "l'attitude de sa
hiérarchie" à cette occasion, mais - derechef - n'évoque pas le moindre élément
susceptible de décrire dans quelle mesure cette attitude aurait été
inappropriée. C'est finalement à tort que la recourante se prévaut d'une
situation analogue à celle qui a fait l'objet de l'arrêt 4A_694/2015 précité.
Le 17 août 2016 déjà, le directeur de l'établissement s'est approché de
l'employée de manière informelle afin de lui demander si les identifiants
«Skype» décelés lui appartenaient; les soupçons pesant contre elle ont
également été évoqués à cette occasion. Les thèmes abordés lors de l'entrevue
du 24 août 2016 ne représentaient dès lors pas une surprise pour l'employée et,
si elle l'avait estimé nécessaire, elle aurait pu s'adjoindre un mandataire
professionnel. Il n'appartenait en revanche pas à l'employeur - fût-il
représenté par deux personnes lors de cet entretien - de lui conseiller de le
faire, comme elle le soutient à mots couverts.
S'agissant de la manière dont le licenciement lui a été signifié, la recourante
y voit également un abus du droit de l'employeur. Cela étant, si l'on peut fort
bien concevoir que le congé ait bouleversé l'employée, que celle-ci ait dû
consulter un médecin à la suite de ces événements et que le licenciement la
plaçait dans la situation de devoir retrouver un emploi - avec le lot de soucis
qui l'accompagnait -, l'employeur n'en porte pas la responsabilité. Il n'a
selon toute évidence pas licencié l'employée pour la blesser, comme celle-ci le
suggère plus qu'elle ne l'affirme. La recourante colore la réalité lorsqu'elle
évoque ne pas avoir été en mesure de récupérer ses affaires personnelles avant
le terme de son contrat de travail - dès lors qu'elle n'avait plus accès aux
locaux de l'établissement de détention - et ne pas avoir pu saluer ses
collègues. On ne discerne aucune intention malveillante de la part de
l'employeur dans ces faits, lesquels ne sont au demeurant pas établis, pas plus
du reste que les rumeurs au sujet des motifs du licenciement que l'intimé
aurait prétendument laissé se propager et dont la teneur n'est même pas
évoquée.
C'est dès lors à bon droit que la cour cantonale a considéré que le congé
n'était pas abusif.
5.
Enfin, la recourante - au terme de conclusions encore plus subsidiaires, dont
le caractère demeure inexpliqué - réclame l'allocation de dépens de seconde
instance d'un montant de 476 fr.70 pour avoir obtenu gain de cause sur la
question des dépens que le premier juge avait alloués à tort à B.________
L'art. 106 al. 1 CPC pose le principe que les frais - frais judiciaires et
dépens (art. 95 al. 1 CPC) - sont à la charge de la partie qui succombe.
Lorsqu'aucune des parties n'obtient entièrement gain de cause, les frais sont
répartis selon le sort de la cause (art. 106 al. 2 CPC). Cette réglementation
accorde au juge un large pouvoir d'appréciation en matière de répartition des
frais (arrêt 4A_207/2015 du 2 septembre 2015 consid. 3.1 et l'arrêt cité).
Si l'on considère l'intérêt pécuniaire attaché à chacun des griefs qu'elle
avait soulevés en appel, il apparaît à l'évidence que la recourante n'a obtenu
gain de cause que sur un point minime, de sorte qu'il pouvait demeurer sans
incidence sur la fixation des dépens (DENIS TAPPY, in Commentaire romand, Code
de procédure civile, 2 ^e éd. 2019, n° 16 ad art. 106 CPC; RÜEGG/RÜEGG, in
Basler Kommentar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 3 ^e éd. 2017, n° 3 ad
art. 106 CPC). Les juges cantonaux n'ont dès lors pas abusé de leur pouvoir
d'appréciation en renonçant à une répartition selon l'art. 106 al. 2 CPC.
6.
Sur le vu de ce qui précède, le recours doit être rejeté.
En conséquence, les frais judiciaires - fixés selon le tarif réduit (art. 65
al. 4 let. c LTF) - seront mis à la charge de la recourante (art. 66 al. 1
LTF). Il n'est pas alloué de dépens à l'intimé, qui a procédé sans être
représenté par un avocat.
Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :
1.
Le recours est rejeté.
2.
Les frais judiciaires, arrêtés à 1'000 fr., sont mis à la charge de la
recourante.
3.
Le présent arrêt est communiqué aux parties et à la Cour d'appel civile du
Tribunal cantonal du canton de Neuchâtel.
Lausanne, le 9 janvier 2020
Au nom de la Ire Cour de droit civil
du Tribunal fédéral suisse
La Présidente : Kiss
La Greffière : Godat Zimmermann