I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 4A.100/2019
Zurück zum Index I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 2019
Retour à l'indice I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 2019
TypeError: undefined is not a function (evaluating '_paq.toString().includes
("trackSiteSearch")') https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/
index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2Faza://24-02-2020-4A_100-2019&lang=de&zoom
=&type=show_document:1880 in global code
Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal
4A_100/2019
Arrêt du 24 février 2020
Ire Cour de droit civil
Composition
Mmes les Juges fédérales
Kiss, Présidente, Hohl et May Canellas.
Greffière : Mme Godat Zimmermann.
Participants à la procédure
A.________,
représenté par Me Michael Anders,
recourant,
contre
Hôpital B.________,
représenté par Me Marc Hochmann Favre,
intimé.
Objet
contrat de travail; licenciement immédiat,
recours contre l'arrêt rendu le 23 janvier 2019 par la Chambre des prud'hommes
de la Cour de justice du canton de Genève (C/11644/2016-5, CAPH/24/2019).
Faits :
A.
A.________, titulaire d'un diplôme fédéral de médecin délivré le 13 octobre
2014, a été engagé par l'hôpital B.________ (ci-après: l'employeur) en qualité
de médecin interne remplaçant, puis de médecin interne. A deux contrats de
durée déterminée respectivement datés du 3 février et du 29 mai 2015, a succédé
un troisième contrat signé le 18 octobre 2015. L'employé était engagé en
qualité de médecin interne au département des neurosciences cliniques, service
ORL et chirurgie cervico-faciale pour la période du 1 ^er novembre 2015 au 31
octobre 2016. Son salaire annuel brut était de 105'938 fr. pour une durée
hebdomadaire de travail de 50 heures en moyenne; son droit aux vacances
totalisait 25 jours ouvrables par année.
Selon son cahier des charges, A.________ était notamment responsable, sous la
supervision de sa hiérarchie directe, des actes médicaux relevant de son
service; il lui appartenait de pratiquer les actes médicaux conformément aux
règles éthiques de la profession et aux pratiques médicales reconnues, de
transmettre en temps utile des décisions médicales et toute information
nécessaire à l'équipe soignante ainsi qu'aux autres partenaires de soins et de
participer au système de gardes ou de piquets ainsi qu'au rapport de garde.
A deux reprises, l'employé est arrivé tardivement au bloc opératoire (cinq
minutes, respectivement un quart d'heure).
Le 26 novembre 2015, il a participé à une opération chirurgicale sur un enfant.
Le chirurgien lui a demandé de résumer la situation, sachant qu'il avait le
dossier médical du patient en mains. L'employé a répondu qu'il s'agissait de
lui poser un drain transtympanique aux deux oreilles. Cette information
erronée, à laquelle le chirurgien s'est fié, a eu pour conséquence un geste
chirurgical sur la seconde oreille, qui était saine.
Le 30 novembre 2015, après avoir pratiqué une amygdalectomie sur un autre
enfant, l'employé a constaté qu'il présentait un caillot de sang, ce qu'il a
noté dans les "notes de suite" en précisant que son état devait être réévalué
vers 22h00. Le chef de clinique lui a indiqué qu'il se chargeait d'aviser la
responsable de l'unité ORL pédiatrique, C.________, de l'état de ce patient.
L'employé a ensuite pris son jour de congé. Le lendemain, alors qu'il était en
congé, il a téléphoné à l'hôpital B.________ pour s'assurer de la prise en
charge de ce patient. C.________ n'a toutefois pas été avertie immédiatement de
la situation, ce qu'elle a reproché à l'employé. Selon elle, il aurait dû
laisser des consignes pour l'équipe du lendemain avant de prendre son jour de
congé; il n'avait pas réalisé la gravité de la situation ni pris ses
responsabilités pour une prise en charge adéquate du patient, ce qui était
grave.
Le 21 décembre 2015, l'employé a opéré seul un enfant de 17 mois d'une
adénoïdectomie avec pose de drains transtympaniques des deux côtés. Cette
intervention a duré "anormalement longtemps" selon le médecin responsable de
l'anesthésie pédiatrique, D.________, qui a eu des difficultés à ventiler le
patient. Selon ce dernier médecin, l'employé aurait dû appeler un "médecin
cadre", ce dont il a lui-même pris l'initiative.
Lors d'un entretien qui s'est tenu le 14 janvier 2016, le chef du service ORL,
E.________, a reproché à l'employé son manque de fiabilité au point de
considérer qu'il n'était plus possible de poursuivre la collaboration; il lui a
imposé de choisir entre la démission ou le licenciement. L'employé a répondu
qu'il voulait terminer son année de formation pour la valider, proposition à
laquelle le chef de service a adhéré en affectant l'employé à l'unité
d'otologie pour qu'il ne pratique plus d'actes chirurgicaux. En raison du
sous-effectif du personnel, le chef de service a demandé à l'employé de
continuer à faire du travail de nuit en lui demandant expressément de prendre
contact avec le chef de clinique de garde au moindre problème. Au terme de cet
entretien, E.________ a indiqué à l'employé qu'il souhaitait continuer cette
discussion dix ou quinze jours plus tard. Une nouvelle entrevue n'a toutefois
pas eu lieu à cette échéance.
Le 13 mars 2016, A.________ a assisté à une tonsillectomie pratiquée en urgence
sur un enfant de trois ans par le responsable de l'unité de chirurgie
cervico-faciale, F.________. De garde durant la nuit suivante, il a reçu un
appel de l'infirmière en pédiatrie à 5h45 l'avisant que l'enfant avait vomi à
trois reprises du "sang digéré" entre 4h00 et 5h00. L'employé a demandé à
l'infirmière de laisser l'enfant à jeun et de lui mettre de la glace sur le
cou. Il a estimé que la régurgitation de sang digéré, et non de "sang frais",
n'était pas une situation d'urgence et a ausculté l'enfant à 7h00. Il a alors
constaté que sa respiration était bien encombrée et qu'il avait du sang séché
dans l'oropharynx. Le patient ne présentait pas de caillot, mais un discret
oedème de la luette et d'une partie de la langue. Il a demandé que l'enfant
soit placé sous perfusion. Il n'a pas prévenu son supérieur car il estimait que
ce cas ne faisait naître "aucun doute", que la relève de la garde était
imminente et qu'il entendait présenter cette situation au colloque de 7h45.
Lors de ce colloque, il lui a été reproché de ne pas s'être rendu immédiatement
au chevet de l'enfant, à 5h45.
Le risque de mortalité par hémorragie de la tonsillectomie - que ce soit par
perte de sang ou par la brocho-aspiration d'une quantité massive de sang, en
particulier chez les enfants - avait été abordé au moins deux fois par mois aux
colloques du matin, lors desquels les cadres et les internes étaient présents.
Les médecins y étaient d'autant plus sensibles qu'ils avaient eu affaire à un
cas dramatique en 2003, à l'origine d'une publication destinée à donner
l'alerte. C'était notamment pour pallier ce risque qu'un médecin ORL était de
garde durant la nuit.
Par ailleurs, le chef de service ORL, E.________, avait répété à de nombreuses
reprises à son équipe et à l'employé que "les consultations par téléphone
étaient interdites, que si un médecin recevait un appel de l'extérieur, il
devait dire au patient de venir à l'hôpital B.________ et s'il recevait un
appel de l'intérieur, le médecin ORL devait impérativement se déplacer".
L'après-midi du 14 mars 2016, le chef du service ORL a avisé l'employé par
téléphone de son licenciement avec effet immédiat pour avoir commis une faute
grave le même jour. Un courrier recommandé du 15 mars 2016 a confirmé le congé
avec effet à compter de cette date.
L'employé a demandé la motivation écrite de cette décision et s'est opposé à
son licenciement.
Par courrier du 29 mars 2016, l'employeur a expliqué sa décision par une "suite
d'événements qui aurait pu avoir des conséquences dramatiques " pour les
patients et qui était le "fruit d'erreurs et d'une négligence graves " de
l'employé, ajoutant que "le dernier en date était d'une gravité (telle) qu'il
ne (leur) avait pas été possible de poursuivre les rapports de travail".
B.
Après l'échec de la conciliation, A.________ a, par demande du 25 octobre 2016,
ouvert action contre l'hôpital B.________ en paiement de la somme totale de
119'988 fr.59, à savoir 61'118 fr.25 à titre de salaire du 15 mars au 31
octobre 2016, 48'894 fr.60 à titre de réparation du tort moral pour
licenciement injustifié, 8'752 fr.44 correspondant à un solde de vacances non
prises et 1'223 fr.30 à titre d'heures de travail supplémentaires. Il a
également conclu à la délivrance d'un certificat de travail conforme aux
exigences légales.
Par jugement du 13 mars 2018, le Tribunal des prud'hommes de Genève a considéré
que le licenciement avec effet immédiat de l'employé était injustifié et a
admis ses prétentions relatives aux salaires de mi-mars à fin octobre 2016
(61'118 fr.25), à une indemnité pour résiliation immédiate injustifiée (40'745
fr.50), à une indemnité pour vacances non prises (8'749 fr.30) et à la
rémunération des heures supplémentaires (1'223 fr.30). Il a condamné
l'employeur à délivrer à l'employé un certificat de travail complet,
bienveillant et propre à favoriser son avenir économique.
Saisie d'un appel de l'hôpital B.________, la Chambre des prud'hommes de la
Cour de justice du canton de Genève a, par arrêt du 23 janvier 2019, débouté
A.________ de ses prétentions, à l'exception de deux d'entre elles; elle a
condamné l'employeur à verser à l'employé une indemnité de 2'291 fr.05
correspondant à un solde de jours de vacances et à lui délivrer un certificat
de travail conforme aux exigences légales. Ses motifs seront évoqués ci-après
dans la mesure utile.
C.
A.________ interjette un recours en matière civile. Il conclut à l'annulation
de certains points du dispositif de l'arrêt cantonal et reprend les conclusions
en paiement auxquelles le Tribunal de première instance avait fait droit, à
l'exception de celle relative aux heures de travail supplémentaires.
L'hôpital B.________ propose le rejet du recours.
La Cour de justice se réfère aux considérants de son arrêt.
Considérant en droit :
1.
Les conditions de recevabilité du recours en matière civile sont réalisées sur
le principe, notamment sous l'angle de la valeur litigieuse minimale de 15'000
fr. (art. 74 al. 1 let. a LTF) et du délai pour recourir (art. 100 al. 1 LTF).
Demeure réservé l'examen des griefs particuliers.
2.
2.1. Le recours en matière civile peut être exercé pour violation du droit
fédéral (art. 95 let. a LTF), y compris le droit constitutionnel (ATF 136 I 241
consid. 2.1 p. 247; 136 II 304 consid. 2.4 p. 313). Le Tribunal fédéral
applique le droit d'office (art. 106 al. 1 LTF). Il n'est donc limité ni par
les arguments soulevés dans le recours, ni par la motivation retenue par
l'autorité précédente; il peut admettre un recours pour un autre motif que ceux
qui ont été invoqués et il peut rejeter un recours en adoptant une
argumentation différente de celle de l'autorité précédente (ATF 140 III 86
consid. 2 p. 89; 138 II 331 consid 1.3 p. 336; 137 II 313 consid. 1.4; 135 III
397 consid. 1.4 p. 400). Compte tenu de l'exigence de motivation contenue à
l'art. 42 al. 1 et 2 LTF, sous peine d'irrecevabilité (art. 108 al. 1 let. b
LTF), le Tribunal fédéral n'examine en principe que les griefs invoqués, sauf
en cas d'erreurs juridiques manifestes. Il n'est pas tenu de traiter, comme le
ferait une autorité de première instance, toutes les questions juridiques qui
se posent, lorsque celles-ci ne sont plus discutées devant lui (ATF 140 III 86
consid. 2, 115 consid. 2; 137 III 580 consid. 1.3). Par exception à la règle
selon laquelle il applique le droit d'office, il n'examine la violation d'un
droit constitutionnel que si le grief a été invoqué et motivé de façon
détaillée (art. 106 al. 2 LTF; ATF 139 I 22 consid. 2.3; 137 III 580 consid.
1.3; 135 III 397 consid. 1.4 in fine).
2.2. Le Tribunal fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité
précédente (art. 105 al. 1 LTF). Il ne peut rectifier ou compléter les
constatations de l'autorité précédente que si elles sont manifestement
inexactes ou découlent d'une violation du droit au sens de l'art. 95 LTF (art.
105 al. 2 LTF). "Manifestement inexactes" signifie ici "arbitraires" (ATF 141
IV 249 consid. 1.3.1 p. 253; 140 III 115 consid. 2 p. 117; 135 III 397 consid.
1.5). Encore faut-il que la correction du vice soit susceptible d'influer sur
le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF).
La critique de l'état de fait retenu est soumise au principe strict de
l'allégation énoncé par l'art. 106 al. 2 LTF (ATF 140 III 264 consid. 2.3 p.
266 et les références). La partie qui entend attaquer les faits constatés par
l'autorité précédente doit expliquer clairement et de manière circonstanciée en
quoi ces conditions seraient réalisées (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18 et
les références). Si elle souhaite obtenir un complètement de l'état de fait,
elle doit aussi démontrer, par des renvois précis aux pièces du dossier,
qu'elle a présenté aux autorités précédentes en conformité avec les règles de
procédure les faits juridiquement pertinents à cet égard et les moyens de
preuve adéquats (ATF 140 III 86 consid. 2 p. 90). Si la critique ne satisfait
pas à ces exigences, les allégations relatives à un état de fait qui
s'écarterait de celui de la décision attaquée ne pourront pas être prises en
considération (ATF 140 III 16 consid. 1.3.1 p. 18). Aucun fait nouveau ni
preuve nouvelle ne peut être présenté à moins de résulter de la décision de
l'autorité précédente (art. 99 al. 1 LTF).
3.
L'art. 337 CO autorise l'employeur comme le travailleur à résilier
immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont
notamment considérés comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon
les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le
congé la continuation des rapports de travail (al. 2).
Selon la jurisprudence, la résiliation immédiate pour justes motifs est une
mesure exceptionnelle qui doit être admise de manière restrictive (ATF 137 III
303 consid. 2.1.1 p. 304). Seul un manquement particulièrement grave peut
justifier une telle mesure (ATF 142 III 579 consid. 4.2). Par manquement, on
entend généralement la violation d'une obligation découlant du contrat de
travail, mais d'autres incidents peuvent aussi justifier une telle mesure (ATF
137 III 303 consid. 2.1.1; 130 III 28 consid. 4.1; 129 III 380 consid. 2.2). Ce
manquement doit être objectivement propre à détruire le rapport de confiance
essentiel au contrat de travail ou, du moins, à l'atteindre si profondément que
la continuation des rapports de travail ne peut raisonnablement pas être
exigée; de surcroît, il doit avoir effectivement abouti à un tel résultat (ATF
142 III 579 consid. 4.2 et les arrêts cités). Le juge apprécie librement s'il
existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO).
4.
4.1. La cour cantonale a jugé que le licenciement avec effet immédiat était
fondé sur de justes motifs (art. 337 al. 1 CO). L'employé avait gravement violé
son obligation de diligence lors de sa garde de nuit du 13 au 14 mars 2016,
ruinant définitivement le lien de confiance déjà passablement entamé à la suite
des reproches qui lui avaient été adressés lors de l'entretien du 14 janvier
précédent. Lorsque l'infirmière l'a appelé à 5h45 alors qu'il était le médecin
ORL de garde, il aurait dû se déplacer au chevet de l'enfant qui vomissait du
sang. Il avait reçu des consignes expresses en ce sens. Au lieu de cela, il a
jaugé la situation par téléphone et s'est contenté de prescrire à l'infirmière
de laisser l'enfant à jeun et de lui mettre de la glace sur le cou. Il a
attendu 7h00 pour l'ausculter.
4.2. Selon le recourant, certains faits en lien avec des événements qui ont
précédé celui du 14 janvier 2016 ont été constatés de manière arbitraire.
Tout d'abord, lors de l'opération chirurgicale à laquelle il avait participé le
26 novembre 2015, il n'aurait pas mal lu le dossier médical du patient. Cela
étant, l'employé ne soutient pas que la cour cantonale a constaté de manière
arbitraire qu'il avait donné une information erronée au chirurgien, en lui
disant qu'il s'agissait de poser un drain transtympanique aux deux oreilles de
l'enfant. Il importe dès lors peu de connaître l'origine exacte de cette
erreur, en cherchant à déterminer s'il avait mal lu le dossier, s'il ne l'avait
pas lu du tout, s'il ne s'en souvenait pas ou s'il a donné cette indication à
la légère, du moment qu'il ne prétend pas que le dossier lui-même comportât des
données erronées.
S'agissant de l'épisode du 30 novembre 2015, le recourant affirme avoir indiqué
dans ses " notes de suite" que l'enfant avait présenté un caillot de sang, en
précisant que son état devait être réévalué vers 22h00. La cour cantonale n'a
toutefois rien constaté d'autre. Savoir s'il a commis un manquement à cette
occasion est effectivement un point qui peut se discuter, dès lors que le chef
de clinique lui avait dit qu'il se chargeait d'aviser la responsable de l'unité
ORL pédiatrique et que les "notes de suite" sont certainement, comme leur nom
l'indique, destinées à l'équipe suivante.
Il n'est toutefois pas crucial de trancher cette question. En effet, ce sont
essentiellement les événements du 14 mars 2016 qui fondent le licenciement avec
effet immédiat.
4.3. A ce propos, le recourant soutient que la cour cantonale a versé dans
l'arbitraire en retenant qu'il avait reçu des instructions qui lui imposaient
de se rendre immédiatement au chevet de l'enfant.
En premier lieu, l'autorité précédente a constaté que E.________ - chef du
service ORL - avait répété à de nombreuses reprises à son équipe et au
recourant que "les consultations par téléphone étaient interdites, que si un
médecin recevait un appel de l'extérieur, il devait dire au patient de venir à
l'hôpital B.________ et s'il recevait un appel de l'intérieur, le médecin ORL
devait impérativement se déplacer".
Le recourant expose s'être déterminé en procédure sur l'allégué correspondant
de son adverse partie de la manière suivante: " Admis sous réserve de
précisions. Il est entendu que la consigne donnée oralement est qu'en cas
d'urgence signalée par l'infirmière au médecin de garde, ce dernier doit se
rendre immédiatement au chevet du patient concerné. En l'espèce, la notion
d'urgence fait cruellement défaut et celle d'immédiatement doit être tempérée
". Il ne l'aurait ainsi pas admis sans réserve. Cela étant, la cour cantonale
n'a pas arbitrairement constaté que tel fût le cas; tout au plus n'est-elle pas
revenue sur les distinctions introduites par le recourant, ce qui n'est pas
déterminant puisqu'elle pouvait asseoir sa conviction sur les déclarations de
E.________. Quant à savoir si le recourant a mal compris cette consigne - ce
qui ne peut être retenu, faute d'avoir été constaté dans l'arrêt attaqué qui ne
souffre d'aucun arbitraire à ce sujet -, cela n'eût rien changé au sort du
litige: si l'on comprend bien le recourant, l'infirmière devait spécifier qu'il
s'agissait d'une urgence pour que le médecin ORL soit contraint de se déplacer.
Pareille conception ne laisse pas d'interroger sur les compétences du
recourant, qui sont précisément au coeur du litige. Finalement, l'arrêt attaqué
ne constate pas que l'employé a intentionnellement, c'est-à-dire en toute
conscience et volonté, violé cette consigne, de sorte que les développements
qu'il y consacre dans son recours ne sont pas pertinents.
La cour cantonale a également constaté que E.________ avait demandé
expressément au recourant de prendre contact avec le chef de clinique de garde
au moindre problème. Certes, il ne s'agissait pas d'instructions spécifiques à
la situation de l'enfant opéré le 13 mars 2016. Cependant, on ne discerne guère
en quoi cet élément serait déterminant. Il n'y a pas lieu de corriger l'arrêt
attaqué sur ce point.
L'autorité précédente constate encore qu'il existait des consignes du service
d'ORL et de chirurgie cervico-faciale, régulièrement répétées lors des
colloques auxquels le recourant participait, qui imposaient de voir le patient
en cas de saignement après opération des amygdales. Celles-ci faisaient suite à
la survenance d'un cas dramatique en 2003. Le recourant reproche à la cour
cantonale d'avoir admis l'existence de ce cas. Il concède toutefois que deux
témoins y ont fait référence. Il n'y a dès lors rien à y redire sous l'angle de
l'arbitraire.
4.4. Le recourant soutient également que les juges genevois ont constaté
arbitrairement certains faits survenus lors de sa garde de nuit du 13 au 14
mars 2016. Son argumentation est toutefois difficilement intelligible,
respectivement elle ne satisfait pas en tous points aux exigences prévalant en
la matière de sorte qu'elle se révèle en grande partie irrecevable (consid. 2.2
supra).
En tout état de cause, les compléments, respectivement les corrections
d'éléments de fait que le recourant réclame ne sont pas déterminants. Pour le
même motif, il n'est pas utile de discuter ses arguments tenant au parti pris
de certains témoins, qui devrait, à l'en croire, conduire à écarter leurs
affirmations ou à des contre-vérités qui ôteraient toute force probante aux
déclarations de l'un d'entre eux.
Si l'on saisit bien les éléments que le recourant voudrait voir rectifiés,
l'enfant n'était pas en danger de mort la nuit en question et il s'est bel et
bien rendu à son chevet à 7h00. L'arrêt cantonal ne constate pas le contraire.
Il en ressort "qu'il s'agissait d'un enfant en situation post-opératoire de
moins de 24h. après l'opération (tém. G.________), que sa vie était
«potentiellement en danger»et que l'interne aurait dû l'examiner «toutes
affaires cessantes» (tém. H.________), «immédiatement» (tém. E.________) " et
que "c'était justement pour pallier à (sic) un tel risque qu'un ORL était de
garde la nuit (tém. H.________)." En tentant de dédramatiser la situation ex
post, le recourant feint de ne pas saisir qu'il lui est reproché d'avoir violé
des consignes expresses destinées à préserver la vie d'un patient ou, exprimé
différemment, d'avoir pris des initiatives personnelles qui auraient été
fatales si les circonstances avaient été moins clémentes. Il ne peut pourtant
lui échapper que c'est moins les conséquences de cet événement qui lui sont
reprochées à faute - l'enfant n'est pas décédé - que le fait de faire prévaloir
sa propre appréciation sur les directives qu'il avait reçues. A suivre l'un de
ses axes de défense, celles-ci ne s'appliquaient pas dès lors qu'il était plus
clairvoyant. Il explique en effet qu'il existe une différence substantielle
entre un patient vomissant du sang digéré ou du sang frais. A l'en croire,
cette distinction essentielle pouvait être faite à distance, sur la base des
indications de l'infirmière, sans risque vital pour le patient. Les consignes
qu'il avait reçues allaient toutefois dans un sens diamétralement différent -
il s'agissait impérativement d'apprécier la situation de visu - et le recourant
n'invoque aucune opinion médicale qui permette de considérer qu'elles étaient
vides de sens. Son argumentation est d'ailleurs paradoxale puisque dans un
autre pan de son recours, il met l'accent sur sa qualité d'interne et
l'indulgence qu'il faudrait avoir pour les erreurs liées à la formation dans
laquelle son emploi à l'hôpital B.________ s'inscrivait à son sens. Le
recourant prétend encore ne pas faire la différence entre le fait de se
déplacer immédiatement au moment de l'appel de l'infirmière et celui de se
rendre au chevet de l'enfant plus d'une heure plus tard. Ceci se passe
d'explication et l'arrêt cantonal ne souffre manifestement d'aucun arbitraire à
ce propos. Le recourant perd également de vue que l'une des consignes qui lui
avait été adressée peu avant ces événements consistait à prendre contact avec
le chef de clinique de garde au moindre problème et que la situation devant
laquelle il s'est trouvé lors de sa garde de nuit du 13 au 14 mars 2016 était
pour le moins problématique. Il n'en a pas moins entendu la gérer seul,
démontrant au mieux un mépris, au pire une incompréhension pour les directives
qui lui avaient été données.
Dans les deux cas, l'employeur était fondé à résilier son contrat de travail de
manière immédiate. La cour de céans ne décèle nulle violation de l'art. 337 CO
dont la cour cantonale se serait fait l'auteur. D'une part, contrairement à ce
que le recourant avance, le licenciement n'avait pas à être précédé d'un
avertissement formel, car les faits qui lui étaient reprochés étaient
suffisamment graves; il importe dès lors peu que l'entretien du 14 janvier 2016
ait pu être compris comme tel ou non. D'autre part, le principe de
proportionnalité n'a pas été violé. Certes, le recourant avait un intérêt
important au maintien de la relation de travail. Mais il faut mettre en balance
la sécurité des patients, qui aurait pâti d'une continuation des rapports de
travail jusqu'au terme ordinaire du contrat, et le fait que la responsabilité
de l'établissement hospitalier aurait pu, le cas échéant, être engagée.
5.
Le recourant est d'avis que la cour cantonale a erré dans le calcul de son
droit aux vacances, son argument se résumant au fait qu'il eût prétendument
fallu tenir compte d'une période courant jusqu'à l'échéance du contrat de durée
déterminée.
Comme le licenciement avec effet immédiat a mis un terme prématuré au contrat
et que les griefs élevés à l'encontre de cette fin abrupte sont mal fondés ou
irrecevables, le recourant ne peut être suivi sur ce chapitre.
Quant aux autres points faisant l'objet de la décision entreprise, dont celui
concernant le certificat de travail, le recourant ne développe aucune
argumentation qui les remette en question, de sorte qu'il n'y a pas lieu de les
examiner.
6.
Sur le vu de ce qui précède, le recours doit être rejeté dans la mesure où il
est recevable.
Le recourant prendra à sa charge les frais judiciaires (art. 66 al. 1 LTF),
lesquels ne seront pas fixés selon le tarif réduit puisque les conclusions de
la demande dépassaient 30'000 fr. (art. 65 al. 4 let. c LTF). Par ailleurs, il
versera des dépens à son adverse partie (art. 68 al. 1 et 2 LTF).
Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :
1.
Le recours est rejeté dans la mesure où il est recevable.
2.
Les frais judiciaires, arrêtés à 5'000 fr., sont mis à la charge du recourant.
3.
Le recourant versera à l'intimé une indemnité de 6'000 fr. à titre de dépens.
4.
Le présent arrêt est communiqué aux mandataires des parties et à la Chambre des
prud'hommes de la Cour de justice du canton de Genève.
Lausanne, le 24 février 2020
Au nom de la Ire Cour de droit civil
du Tribunal fédéral suisse
La Présidente : Kiss
La Greffière : Godat Zimmermann