I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 4A.244/2012
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Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal
{T 0/2}
4A_244/2012
Urteil vom 17. Januar 2013
I. zivilrechtliche Abteilung
Besetzung
Bundesrichterin Klett, Präsidentin,
Bundesrichter Corboz, Kolly,
Bundesrichterinnen Kiss, Niquille,
Gerichtsschreiber Leemann.
Verfahrensbeteiligte
FC X.________,
vertreten durch Rechtsanwalt Thomas Sprecher,
Beschwerdeführer,
gegen
Y.________,
vertreten durch Rechtsanwälte
Michele Bernasconi und Philippe Fuchs,
Beschwerdegegner.
Gegenstand
Internationales Schiedsgericht; Zuständigkeit,
Beschwerde gegen den Schiedsentscheid des
Tribunal Arbitral du Sport (TAS) vom 19. März 2012.
Sachverhalt:
A.
A.a Y.________ (Kläger, Beschwerdegegner) mit Wohnsitz in A.________ ist ein
professioneller Fussballtrainer.
Der FC X.________ (Beklagter, Beschwerdeführer) ist ein Fussballclub in
B.________. Er ist Mitglied des nationalen Fussballverbands von B.________ und
der professionellen Fussballliga des Landes, die beide der Asian Football
Confederation (AFC) angehören. Der Nationalverband von B.________ ist zudem
Mitglied der Fédération Internationale de Football Association (FIFA).
A.b Am 25. März 2009 unterzeichneten die Parteien zusammen mit der W.________
GmbH, Zug, ein Memorandum of Understanding über die Hauptpunkte eines noch
abzuschliessenden Arbeitsvertrags.
Am 6. Juni 2009 schlossen die Parteien sowie die W.________ GmbH eine als
"Employment Agreement" bezeichnete Vereinbarung ab, die sowohl auf Englisch als
auch auf Portugiesisch verfasst wurde. Danach verpflichtete sich der FC
X.________ dazu, Y.________ als Trainer seiner ersten Mannschaft anzustellen
für den Zeitraum vom 1. Juli 2009 bis zum 31. Dezember 2010, es sei denn, das
Arbeitsverhältnis werde durch gegenseitige Übereinkunft bis 31. Dezember 2011
verlängert oder vorzeitig gemäss den entsprechenden Vertragsbestimmungen
beendet.
Ziffer 11 des Employment Agreement mit der Überschrift "Vergütung"
("Compensation") lautet (in seiner englischen Fassung) wie folgt:
"In consideration of the services to be provided by the Employee, the
W.________ will pay the Employee the amount of EUROS 7.500.000 (seven millions,
five hundred thousand euros): in the following compensation:
a) Euros 2.500.000, Net of Tax in B.________, for the period from the 1 July
2009 to 30 December 2009
b) Euros 2.500.000, Net of Tax in B.________ for the period from the 1 January
2010 to 30 June 2010, and
c) Euros 2.500.000, Net of Tax in B.________ for the period from the 1 July
2010 to 30 December 2010
..."
Ziffer 16 mit dem Titel "The Guarantee" lautet:
"The undersigned Guarantor, jointly and severally, hereby unconditionally
guarantees to the Employee, and assigns that all the payments from the Club and
all the financial obligations and consequences that should be originated from
this agreement to the Club, will be punctually paid and performed. Hereby
agreees to be personally bound by, and personally liable for the breach of,
each and every provision of the Agreement (including any amendments or
modifications of the Agreement)."
Ziffer 19 des Employment Agreement mit der Überschrift "Default Termination"
sieht Folgendes vor:
"...
If the Employee does not receive the cleared funds from Payments within thirty
(30) days of the payable schedule date, the Contract will be terminated without
further notice. If the Contract is terminated due to the Club non payment, then
the Employee shall be entitled to receive from the W.________, within 5 days of
such termination, a sum as proportional time worked.
The Employee reserves the right to exercise any remedies available to him under
the terms of this Contract, including the commencement of legal proceedings
against the Club and against the Company.
If the Contract is terminated due to the Club non payment, then the Employee
shall be entitled to receive from the W.________, within 5 days of such default
termination, a sum as proportional time worked.
The W.________ will be responsible for the costs and expenses (including, but
not limited to, attorney's fees, court costs, and fees and expenses) resulting
from, consisting of, or arising out of or in connection with the failure by the
Club to perform its obligations under the Agreement, or any amendments
thereto."
Ziffer 7 ("Arbitration") lautet wie folgt:
"Any dispute arising from or related to the present contract will be submitted
exclusively to the Court of Arbitration for Sport in Lausanne, Switzerland, and
resolved definitely in accordance with the Code of sports-related arbitration.
Notwithstanding the foregoing provisions of this clause 7 and without prejudice
thereto, the parties shall use and until the conclusion of the arbitration
shall continue to use their best endeavours to attempt to reach a settlement of
their dispute by mediation."
Ziffer 25, überschrieben mit "Governing Law", sieht Folgendes vor:
"This agreement shall be governed by and construed in accordance with Swiss law
and each of the parties hereto submits to the non-exclusive jurisdiction of the
Swiss courts".
A.c An einem nicht genauer bekannten Datum unterzeichneten der Kläger und der
Beklagte eine zweite Vereinbarung ("Second Agreement"), abgefasst auf Russisch
und Englisch, ebenfalls betreffend die Anstellung des Klägers als Cheftrainer
für den Zeitraum vom 1. Juli 2009 bis 31. Dezember 2010, deren Ziffer 7.1 wie
folgt lautet:
"All disputes and disagreements which may arise during performance of
obligations under the present contract, coordinate the parties by negotiations.
The parties are obliged to abstain from the decision of disputes among
themselves in courts of the general jurisdiction for this purpose it is
necessary to use the appropriate bodies of Professional football league of
B.________, Football Federation B.________, AFC and FIFA."
A.d Am 26. Mai 2010 unterzeichneten die Parteien sowie W.________ GmbH eine als
"Settlement Agreement" bezeichnete Vereinbarung. Diese enthält die folgende
Präambel:
"I. The Employee is employed by the Club by virtue of the 'Employment
Agreement' signed on 6th June 2009.
II. 'The Club' is entering into this Agreement and is duly authorized to do so.
III. According to Article 20, paragraph (b) 'Default Termination' of the
Employment Agreement, if the Employee does not receive the cleared funds from
Payments within thirty (30) days of the payable schedule date, the Employment
Agreement will be terminated without further notice.
IV. This article also states that if the Employment Agreement is terminated due
to the Club's non payment, then the Employee shall be entitled to receive from
the Club, within 5 days of such termination, a sum equal to the Total
Compensation that the Employee would have been entitled to from the date of
termination on 31 December 2010.
V. According to Art. 12 'Form of payment' of the Employment Agreement, there is
an installment of Euros 2.500.000 payable on 01 January 2010 by the Club to the
Employee.
VI. At the present date, the previous amount has not been fully paid. The total
outstanding amount is Euros 750.000 Net of Tax ('Net of Tax' as defined in
clause 23(b) of the Employment Agreement).
VII. As a consequence of the previous provisions and facts described, the
employee is entitled to terminate the Employment Agreement and to receive the
remaining amount of the Employment Agreement: Euros 3.250.000 Net of Tax. This
is composed by Euros 750.000 outstanding from the partial payment of the second
installment, and Euros 2.500.000 from the third installment."
Die Vertragsbestimmungen lauten wie folgt:
"1. The Club agrees to pay and will pay the Employee the amount of Euros
1.000.000 Net of Tax, not later than the 30th June 2010.
2. Subject to the payment being duly received, the Employee will warrant that
there will not be any further sums owed to him in concept of the compensation
stated on Article 11 of the Employment Agreement.
3. In the case that the payment is not received until the agreed date, 30th
June, the total amount to be paid by the Club will be the remaining payments of
the Employment Agreement, this is Euros 3.250.000. The Employee shall be
entitled to receive this amount from the Club, within 5 days after the
Termination Date, as defined in point 5.
The Employee reserves the right to exercise any remedies available to him under
the terms of this Agreement, including the commencement of legal proceedings
against the Club and against the Guarantor.
...
5.1 The Employee's employment with The Club will terminate on 26th May 2010
('the Termination Date'), and the employment Agreement dated 6th June 2009 will
have no further effect thereafter save in respect of those clauses expressed to
apply following the Termination Date.
5.2 Following the Club's request, the Employee will perform diligently all his
duties as a Manager and First Team Coach of the Club and exercise the powers as
are consistent with his employment until 26th May 2010.
...
7. The Guarantee. The undersigned Guarantor, jointly and severally, hereby
unconditionally guarantee to the Employee, and assigns that all the payments
from the Club and all the financial obligations and consequences that should be
originated from this agreement to the Club, will be punctually paid and
performed. Hereby agrees to be personally bound by, and personally liable for
the breach of the Agreement. It is the guarantor's obligation to satisfy the
payment upon simple written request from the Employee.
...
8. Governing Law and Jurisdiction
This Agreement is to be construed in accordance with Swiss Law and each of the
parties hereto submits to the non-exclusive jurisdiction of the Swiss Courts.
..."
Zwischen den Parteien ist unbestritten, dass die im Settlement Agreement
vereinbarten Zahlungen an den Kläger ausgeblieben sind.
B.
B.a Am 16. August 2010 erhob Y.________ beim Tribunal Arbitral du Sport (TAS)
Schiedsklage gegen den FC X.________ und beantragte, dieser sei zur Zahlung von
EUR 750'000.--, zuzüglich Zins zu 5 % seit 1. Januar 2010, sowie EUR 2.5 Mio.,
zuzüglich Zins zu 5 % seit 26. Mai 2010, zu verurteilen.
Mit Eingabe vom 25. Oktober 2010 bestritt der Beklagte die Zuständigkeit des
TAS; sollte sich das Schiedsgericht für zuständig erklären, sei die Klage
abzuweisen.
B.b Am 30. März 2011 setzte das TAS dem Kläger Frist an zu einer thematisch
streng beschränkten Stellungnahme sowie einer kurzen und abschliessenden
Äusserung zum Einwand der fehlenden Zuständigkeit. Die entsprechende Eingabe
des Klägers erfolgte am 25. April 2011.
Am 18. Mai 2011 beantragte der Beklagte, es seien infolge Missachtung der vom
Schiedsgericht am 30. März 2011 angeordneten thematischen Beschränkung der
Stellungnahme mehrere vom Kläger eingereichte Beilagen aus dem Recht zu weisen;
zudem sei ihm selbst die Möglichkeit einer weiteren Eingabe zu gewähren.
Mit Verfügung vom 3. Juni 2011 wies das Schiedsgericht das Ersuchen des
Beklagten hinsichtlich der beanstandeten Beilagen zurück. Demgegenüber gewährte
es ihm die Möglichkeit zur Stellungnahme zu den Beilagen.
Am 15. Juni 2011 setzte das TAS die Hauptverhandlung in Absprache mit den
Parteien auf den 31. August 2011 fest; beide stimmten diesem Datum schriftlich
zu.
Am 22. und 24. August 2011 beantragte der Rechtsvertreter des Beklagten, es sei
auf die Hauptverhandlung zu verzichten, eventualiter sei diese zu verschieben;
gleichzeitig teilte er dem TAS mit, dass er den Beklagten ab dem 24. August
2011 nicht mehr vertrete. Der Kläger widersetzte sich einer Verschiebung und
sprach sich dafür aus, das Datum der Verhandlung vom 31. August 2011
beizubehalten.
Am 26. August 2011 teilte das TAS den Parteien mit, die Hauptverhandlung werde
am 17. Oktober 2011 abgehalten und forderte die Parteien auf, ihre Teilnahme zu
bestätigen und dem Schiedsgericht die Namen ihrer Rechtsvertreter, Übersetzer,
Zeugen und Gutachter bis zum 16. September 2011 bekannt zu geben. Dieses
Schreiben wurde den Parteien per Telefax und DHL zugestellt und wurde vom
Beklagten empfangen (d.h. es liegt ein positiver Sendebericht vom 26. August
2011 und eine Bestätigung von DHL hinsichtlich der Zustellung vom 5. September
2011 vor).
Am 20. September 2011 teilte das TAS den Parteien per Telefax mit, dass der
Beklagte die Liste der an der Hauptverhandlung vom 17. Oktober 2011
Teilnehmenden noch nicht eingereicht habe und forderte ihn auf, diese Liste bis
zum 26. September 2011 nachzureichen. Obwohl das Faxschreiben vom Beklagten
empfangen worden war, blieb eine entsprechende Mitteilung aus. Die ihm am 14.
Oktober 2011 ebenfalls per Telefax zugestellte Order of Procedure
unterzeichnete der Beklagte nicht.
Die Hauptverhandlung wurde am 17. Oktober 2011 ohne Beisein des Beklagten oder
eines Rechtsvertreters in Lausanne abgehalten.
B.c Mit Schiedsentscheid vom 19. März 2012 hiess das TAS die Schiedsklage
teilweise gut und verurteilte den Beklagten zur Zahlung von EUR 2.5 Mio.,
zuzüglich Zins zu 5 % seit 1. Juni 2010.
C.
Mit Beschwerde in Zivilsachen beantragt der Beklagte dem Bundesgericht, es sei
der Schiedsspruch vom 19. März 2012 aufzuheben und die Zuständigkeit des TAS
zur Beurteilung der Streitsache zu verneinen. Eventualiter sei der angefochtene
Schiedsspruch aufzuheben und die Sache zwecks Ergänzung der
Sachverhaltsermittlung an das Schiedsgericht zurückzuweisen.
In prozessualer Hinsicht beantragt der Beschwerdeführer, es sei der Beschwerde
aufschiebende Wirkung zu erteilen; zudem seien die schiedsgerichtlichen Akten
beizuziehen, es sei ihm Akteneinsicht zu gewähren und Frist zur Ergänzung der
Beschwerde anzusetzen.
Der Beschwerdegegner beantragt in seiner Antwort vom 23. Oktober 2012 die
Abweisung der Beschwerde, soweit darauf einzutreten sei. Das TAS schliesst in
seiner Vernehmlassung auf Abweisung der Beschwerde.
Der Beschwerdeführer wurde mit Präsidialbrief vom 9. August 2012 darauf
aufmerksam gemacht, dass es ihm freigestellt sei, eine Beschwerdeergänzung
einzureichen, wenn er eine solche für zulässig erachte, dass über deren
Zulässigkeit und Berücksichtigung bei der Entscheidfindung jedoch erst im
Endurteil entschieden werde, weshalb keine Frist zur Ergänzung der Beschwerde
angesetzt werde. Am 17. August 2012 reichte der Beschwerdeführer dem
Bundesgericht eine Beschwerdeergänzung ein.
Der Beschwerdeführer reichte dem Bundesgericht am 12. November 2012 eine
Replik, der Beschwerdegegner am 30. November 2012 eine Duplik ein.
D.
Mit Verfügung vom 30. Juli 2012 erteilte das Bundesgericht der Beschwerde
aufschiebende Wirkung und stellte dem Beschwerdeführer die Akten des TAS zur
Einsichtnahme zu.
Erwägungen:
1.
Nach Art. 54 Abs. 1 BGG ergeht der Entscheid des Bundesgerichts in einer
Amtssprache, in der Regel in jener des angefochtenen Entscheids. Wurde dieser
in einer anderen Sprache redigiert, verwendet das Bundesgericht die von den
Parteien gewählte Amtssprache. Der angefochtene Entscheid ist in englischer
Sprache abgefasst. Da es sich dabei nicht um eine Amtssprache handelt und sich
die Parteien vor Bundesgericht der deutschen Sprache bedienen, ergeht der
Entscheid des Bundesgerichts auf Deutsch.
2.
Im Bereich der internationalen Schiedsgerichtsbarkeit ist die Beschwerde in
Zivilsachen unter den Voraussetzungen der Art. 190-192 IPRG (SR 291) zulässig
(Art. 77 Abs. 1 lit. a BGG).
2.1 Der Sitz des Schiedsgerichts befindet sich vorliegend in Lausanne. Beide
Parteien hatten im relevanten Zeitpunkt ihren Sitz bzw. Wohnsitz ausserhalb der
Schweiz. Da die Parteien die Bestimmungen des 12. Kapitels des IPRG nicht
schriftlich ausgeschlossen haben, gelangen diese zur Anwendung (Art. 176 Abs. 1
und 2 IPRG).
2.2 Die Beschwerde in Zivilsachen im Sinne von Art. 77 Abs. 1 BGG ist
grundsätzlich rein kassatorischer Natur, d.h. sie kann nur zur Aufhebung des
angefochtenen Entscheids führen (vgl. Art. 77 Abs. 2 BGG, der die Anwendbarkeit
von Art. 107 Abs. 2 BGG ausschliesst, soweit dieser dem Bundesgericht erlaubt,
in der Sache selbst zu entscheiden). Soweit der Streit die Zuständigkeit des
Schiedsgerichts betrifft, gilt davon allerdings eine dahingehende Ausnahme,
dass das Bundesgericht selber die Zuständigkeit oder die Unzuständigkeit des
Schiedsgerichts feststellen kann (BGE 136 III 605 E. 3.3.4 S. 616 mit
Hinweisen). Der Antrag des Beschwerdeführers ist insofern zulässig.
2.3 Zulässig sind allein die Rügen, die in Art. 190 Abs. 2 IPRG abschliessend
aufgezählt sind (BGE 134 III 186 E. 5 S. 187; 128 III 50 E. 1a S. 53; 127 III
279 E. 1a S. 282). Nach Art. 77 Abs. 3 BGG prüft das Bundesgericht nur die
Rügen, die in der Beschwerde vorgebracht und begründet worden sind; dies
entspricht der in Art. 106 Abs. 2 BGG für die Verletzung von Grundrechten und
von kantonalem und interkantonalem Recht vorgesehenen Rügepflicht (BGE 134 III
186 E. 5 S. 187 mit Hinweis). Appellatorische Kritik ist unzulässig (BGE 134
III 565 E. 3.1 S. 567; 119 II 380 E. 3b S. 382).
2.4 Das Bundesgericht legt seinem Urteil den Sachverhalt zugrunde, den das
Schiedsgericht festgestellt hat (Art. 105 Abs. 1 BGG). Es kann die
Sachverhaltsfeststellung des Schiedsgerichts weder berichtigen noch ergänzen,
selbst wenn diese offensichtlich unrichtig ist oder auf einer Rechtsverletzung
im Sinne von Art. 95 BGG beruht (vgl. Art. 77 Abs. 2 BGG, der die Anwendbarkeit
von Art. 97 BGG sowie Art. 105 Abs. 2 BGG ausschliesst). Allerdings kann das
Bundesgericht die tatsächlichen Feststellungen des angefochtenen
Schiedsentscheids überprüfen, wenn gegenüber diesen Sachverhaltsfeststellungen
zulässige Rügen im Sinne von Art. 190 Abs. 2 IPRG vorgebracht oder
ausnahmsweise Noven berücksichtigt werden (BGE 138 III 29 E. 2.2.1 S. 34; 134
III 565 E. 3.1 S. 567; 133 III 139 E. 5 S. 141; je mit Hinweisen). Wer sich auf
eine Ausnahme von der Bindung des Bundesgerichts an die tatsächlichen
Feststellungen der Vorinstanz beruft und den Sachverhalt gestützt darauf
berichtigt oder ergänzt wissen will, hat mit Aktenhinweisen darzulegen, dass
entsprechende Sachbehauptungen bereits im vorinstanzlichen Verfahren
prozesskonform aufgestellt worden sind (vgl. BGE 115 II 484 E. 2a S. 486; 111
II 471 E. 1c S. 473; je mit Hinweisen).
2.5 In der Beschwerde wird hinsichtlich der Notwendigkeit einer
Beschwerdeergänzung ausgeführt, der Beschwerdeführer habe die
entscheidrelevanten Unterlagen "in der Kürze der Zeit" nicht erhältlich machen
können; auch sei er vor der Vorinstanz "nicht rechtsgenüglich vertreten"
gewesen. Er verfüge deshalb auch über keine Prozessakten. Die Vorinstanz habe
ihm die Akten trotz entsprechenden Gesuchs bisher nicht zugestellt. Mit Eingabe
vom 6. August 2012 berief sich der Beschwerdeführer pauschal darauf, es sei ihm
die "zur Begründung der Beschwerde ans Bundesgericht notwendige Einsicht in die
Vorakten" innerhalb der Beschwerdefrist nicht gewährt worden. Auch in seiner
Beschwerdeergänzung vom 17. August 2012 weist der Beschwerdeführer in
allgemeiner Weise darauf hin, aufgrund der bisher fehlenden "Einsicht in die
entscheidrelevanten Akten" habe sich die Notwendigkeit einer Ergänzung der
Beschwerde ergeben.
Eine Nachfristansetzung zur Ergänzung einer nicht genügend begründeten
Beschwerde ist in Art. 42 Abs. 5 und 6 BGG nicht vorgesehen (vgl. BGE 134 II
244 E. 2.4 S. 247). Vielmehr hat die Begründung gemäss Art. 42 Abs. 2 BGG in
der innerhalb der Rechtsmittelfrist (vgl. Art. 100 BGG) einzureichenden
Beschwerdeschrift zu erfolgen. Ergänzende Beschwerdeschriften sind nur unter
den engen Voraussetzungen von Art. 43 BGG möglich, die vorliegend nicht erfüllt
sind. Der Beschwerdeführer vermag mit seinen Ausführungen auch nicht etwa
aufzuzeigen, dass die Möglichkeit einer Beschwerdeergänzung im
Beschwerdeverfahren nach Ablauf der Rechtsmittelfrist zur Wahrung des
rechtlichen Gehörs erforderlich wäre. Der Beschwerdeführer war bis zum 24.
August 2011 im Verfahren vor dem TAS unbestrittenermassen rechtlich vertreten.
Der Umstand, dass er ab diesem Zeitpunkt auf eine aktive Verfahrensteilnahme
verzichtete, sich bis zum Urteilszeitpunkt passiv verhielt und auf
verfahrensleitende Anordnungen des TAS nicht reagierte, kann nicht dazu führen,
dass eine gesetzliche und nicht erstreckbare Frist zur Einreichung und
Begründung einer Beschwerde in Zivilsachen hinfällig wird. Sein Begehren, nach
einer pauschalen Einsicht in die gesamten Vorakten nochmals Gelegenheit zur
Ergänzung der Beschwerdeschrift eingeräumt zu erhalten, verdient keinen
Rechtsschutz.
Überdies wurden gemäss Eingabe des TAS vom 25. Mai 2012 sowie dem beigelegten
Schreiben an den heutigen Rechtsvertreter des Beschwerdeführers (Beilage 9)
diesem die Akten für den Zeitraum nach dem 24. August 2011 vom Generalsekretär
des TAS am 4. Mai 2012 - und damit noch innerhalb der mit Entscheidzustellung
per Post am 25. April 2012 ausgelösten Beschwerdefrist - zugestellt. Der
Beschwerdeführer bestätigt in mehreren Eingaben selber, dass ihm der
Generalsekretär des TAS am 4. Mai 2012 verschiedene Dokumente in Kopie
zugestellt hat. Er verzichtet in seiner Stellungnahme vom 10. Juli 2012
ausdrücklich auf Bemerkungen zum betreffenden Schreiben und zeigt auch in
seiner Beschwerdeergänzung vom 17. August 2012 nach gewährter Akteneinsicht
durch das Bundesgericht nicht auf, von welchen Dokumenten er erst durch diese
Akteneinsicht Kenntnis erlangt hätte und inwiefern diese eine Ergänzung der
Beschwerdeschrift erfordern würden. Vielmehr äussert sich der Beschwerdeführer
auch in seiner Beschwerdeergänzung unter Hinweis auf den angefochtenen
Entscheid sowie seine eigenen Eingaben im Schiedsverfahren zur angeblichen
Unzuständigkeit des TAS und rügt eine unzutreffende Auslegung der im
Schiedsentscheid aufgeführten Vereinbarungen sowie eine Verletzung des
Gehörsanspruchs. Seine Ausführungen lassen nicht im Entferntesten erkennen,
inwiefern er dies erst infolge der gewährten Akteneinsicht nach Ablauf der
Beschwerdefrist hätte vorbringen können. Seine Ausführungen in der
Beschwerdeergänzung vom 17. August 2012 zur Zuständigkeitsfrage haben somit
unbeachtet zu bleiben. Entsprechendes gilt für die Gehörsrüge im Zusammenhang
mit seinem am 18. Mai 2011 im Rahmen des Schiedsverfahrens gestellten Ersuchen,
zur Eingabe des Beschwerdegegners vom 25. April 2011 Stellung nehmen zu können.
Ob seine übrigen Ausführungen in der Beschwerdeergänzung vom 17. August 2012
berücksichtigt werden können, mit denen er eine Ungleichbehandlung der Parteien
und eine Verletzung des rechtlichen Gehörs behauptet, braucht nicht vertieft zu
werden: Soweit sich seine Vorbringen zum Verfahrensablauf ab dem 24. August
2011 nicht als appellatorisch erweisen, indem er in unzulässiger Weise von den
tatsächlichen Sachverhaltsfeststellungen im angefochtenen Entscheid abweicht
und dem Bundesgericht seine eigene Sicht der Dinge unterbreitet, wären sie
ohnehin haltlos, wie anschliessend zu zeigen ist.
3.
Die in der Beschwerdeergänzung vom 17. August 2012 erhobenen Rügen der
Ungleichbehandlung der Parteien und der Verletzung des rechtlichen Gehörs sind
nicht stichhaltig.
Die Partei, die sich durch eine Verweigerung des rechtlichen Gehörs oder eines
anderen nach Art. 190 Abs. 2 IPRG relevanten Verfahrensmangels für
benachteiligt hält, verwirkt ihre Rügen, wenn sie diese nicht rechtzeitig im
Schiedsverfahren vorbringt und nicht alle zumutbaren Anstrengungen unternimmt,
um den Mangel zu beseitigen. Es widerspricht Treu und Glauben, einen
Verfahrensmangel erst im Rahmen eines Rechtsmittelverfahrens zu rügen, obwohl
im Schiedsverfahren die Möglichkeit bestanden hätte, dem Schiedsgericht die
Gelegenheit zur Behebung des angeblichen Mangels zu geben (BGE 119 II 386 E. 1a
S. 388; Urteile 4A_16/2012 vom 2. Mai 2012 E. 3.3; 4A_617/2010 vom 14. Juni
2011 E. 3.1; 4P.72/2001 vom 10. September 2001 E. 4c). Treuwidrig und
rechtsmissbräuchlich handelt insbesondere die Partei, die Rügegründe gleichsam
in Reserve hält, um diese bei ungünstigen Prozessverlauf und voraussehbarem
Prozessverlust nachzuschieben (vgl. BGE 136 III 605 E. 3.2.2 609; 129 III 445
E. 3.1 S. 449; 126 III 249 E. 3c S. 254).
Der Beschwerdeführer war bis zum 24. August 2011 im Verfahren vor dem TAS
unbestrittenermassen rechtlich vertreten. Ab diesem Zeitpunkt unterliess er
jegliche Teilnahme am Verfahren, reagierte nicht mehr auf verfahrensleitende
Anordnungen des Schiedsgerichts und liess sich erst wieder nach Ergehen des
Entscheids vom 19. März 2012 vernehmen. Abgesehen davon, dass er sich mit den
Ausführungen in der Beschwerdeergänzung in unzulässiger Weise über die - für
das Bundesgericht verbindliche (Art. 105 Abs. 1 BGG) - Sachverhaltsfeststellung
hinwegsetzt, wonach ihm die Verfügung vom 26. August 2011 hinsichtlich der
Ansetzung der Hauptverhandlung auf den 17. Oktober 2011 sowohl per Telefax als
auch per DHL-Kurier zuging, erfolgt der nunmehr vor Bundesgericht unter Hinweis
auf Art. 190 Abs. 2 lit. d IPRG erhobene Vorwurf, er sei seit dem 24. August
2011 nicht mehr am Verfahren beteiligt worden und habe daher auch an der
Verhandlung nicht teilnehmen können, treuwidrig. Der - damals noch rechtlich
vertretene - Beschwerdeführer hatte mit Schreiben vom 10. bzw. 24. Juni 2011
einer Ansetzung der Verhandlung auf den 31. August 2011 zugestimmt und mit
Eingaben vom 22. bzw. 24. August 2011 dem Schiedsgericht noch beantragt, die
Verhandlung abzusagen bzw. zu verschieben. Es musste ihm daher bewusst sein,
dass eine Verhandlung bevorstand und das Verfahren seinen Lauf nehmen würde.
Selbst wenn seine Behauptung zutreffen sollte, dass ihn die nachfolgenden
Verfügungen des Schiedsgericht nicht mehr erreicht hätten - wovon nach den
Sachverhaltsfeststellungen im angefochtenen Entscheid nicht auszugehen ist -,
konnte der Beschwerdeführer nicht einfach untätig bleiben und über ein halbes
Jahr zuwarten. Indem er jegliche weitere Beteiligung am Verfahren unterliess
und abwartete, ob das Urteil zu seinen Gunsten ausfallen würde, verwirkte er
das Recht, sich im bundesgerichtlichen Beschwerdeverfahren auf die geltend
gemachten Verfahrensmängel zu berufen.
Dies gilt nicht für die Einrede der Unzuständigkeit des TAS (vgl. Art. 186 Abs.
2 IPRG), die der Beschwerdeführer im Schiedsverfahren rechtzeitig erhoben hat.
4.
Der Beschwerdeführer macht geltend, das TAS habe sich zu Unrecht für zuständig
erklärt, da keine gültige Schiedsvereinbarung vorliege (Art. 190 Abs. 2 lit. b
IPRG).
4.1 Das Bundesgericht prüft die Zuständigkeitsrüge nach Art. 190 Abs. 2 lit. b
IPRG einschliesslich materieller Vorfragen, von deren Beantwortung die
Zuständigkeit abhängt, in rechtlicher Hinsicht frei. Demgegenüber überprüft es
die tatsächlichen Feststellungen des angefochtenen Schiedsentscheids auch im
Rahmen der Zuständigkeitsrüge nur, wenn gegenüber diesen
Sachverhaltsfeststellungen zulässige Rügen im Sinne von Art. 190 Abs. 2 IPRG
vorgebracht oder ausnahmsweise Noven berücksichtigt werden (BGE 138 III 29 E.
2.2.1 S. 34; 134 III 565 E. 3.1 S. 567; 133 III 139 E. 5 S. 141).
4.2 Die Gültigkeit einer Schiedsvereinbarung beurteilt sich gemäss Art. 178
Abs. 2 IPRG in inhaltlicher Hinsicht nach dem von den Parteien gewählten, dem
auf die Streitsache, insbesondere dem auf den Hauptvertrag anwendbaren oder dem
schweizerischen Recht. Das TAS prüfte das Zustandekommen der
Schiedsvereinbarung zutreffend nach schweizerischem Recht. Zu Recht beruft sich
auch der Beschwerdegegner nicht auf Bestimmungen einer ausländischen
Rechtsordnung, die im konkreten Fall anwendbar und hinsichtlich der materiellen
Gültigkeit der Schiedsklausel vorteilhafter als das schweizerische Recht wären.
Unter einer Schiedsvereinbarung ist eine Übereinkunft zu verstehen, mit der
sich zwei oder mehrere bestimmte oder bestimmbare Parteien einigen, eine oder
mehrere, bestehende oder künftige Streitigkeiten verbindlich unter Ausschluss
der ursprünglichen staatlichen Gerichtsbarkeit einem Schiedsgericht nach
Massgabe einer unmittelbar oder mittelbar bestimmten rechtlichen Ordnung zu
unterstellen (BGE 130 III 66 E. 3.1 S. 70). Entscheidend ist, dass der Wille
der Parteien zum Ausdruck kommt, über bestimmte Streitigkeiten ein
Schiedsgericht, d.h. ein nichtstaatliches Gericht, entscheiden zu lassen (BGE
138 III 29 E. 2.2.3 S. 35; 129 III 675 E. 2.3 S. 679 f.).
Steht bezüglich der Schiedsvereinbarung kein tatsächlich übereinstimmender
Wille der Parteien fest, so ist diese nach dem Vertrauensprinzip auszulegen,
d.h. der mutmassliche Wille ist so zu ermitteln, wie er vom jeweiligen
Erklärungsempfänger nach Treu und Glauben verstanden werden durfte und musste (
BGE 138 III 29 E. 2.2.3 S. 35 f.; 130 III 66 E. 3.2 S. 71; 129 III 675 E. 2.3
S. 680). Bei der Auslegung einer Schiedsvereinbarung ist deren Rechtsnatur zu
berücksichtigen; insbesondere ist zu beachten, dass mit dem Verzicht auf ein
staatliches Gericht die Rechtsmittelwege stark eingeschränkt werden. Ein
solcher Verzichtswille kann nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht
leichthin angenommen werden, weshalb im Zweifelsfall eine restriktive Auslegung
geboten ist (vgl. BGE 138 III 29 E. 2.3.1 S. 36 f.; 129 III 675 E. 2.3 S. 680
f.; 128 III 50 S. 58 E. 2c/aa). Steht demgegenüber als Auslegungsergebnis fest,
dass die Parteien die Streitsache von der staatlichen Gerichtsbarkeit ausnehmen
und einer Entscheidung durch ein Schiedsgericht unterstellen wollten, bestehen
jedoch Differenzen hinsichtlich der Abwicklung des Schiedsverfahrens, greift
grundsätzlich der Utilitätsgedanke Platz; danach ist möglichst ein
Vertragsverständnis zu suchen, das die Schiedsvereinbarung bestehen lässt (BGE
138 III 29 E. 2.2.3 S. 36; 130 III 66 E. 3.2 S. 71 f.; 129 III 675 E. 2.3 S.
681).
4.3 Entgegen dem, was der Beschwerdegegner anzunehmen scheint, hat das TAS
keine tatsächliche Willensübereinstimmung der Parteien festgestellt, bestimmte
Streitigkeiten verbindlich unter Ausschluss der ursprünglichen staatlichen
Gerichtsbarkeit einem Schiedsgericht zu unterbreiten. Dem angefochtenen
Entscheid lassen sich keine Feststellungen einer tatsächlichen Einigung der
Parteien hinsichtlich der Streiterledigung entnehmen; das Schiedsgericht hat
seiner Auslegung der fraglichen Vereinbarungen daher zutreffend eine
objektivierte Betrachtung zugrunde gelegt.
Während das Employment Agreement sowohl eine Schiedsvereinbarung zugunsten des
TAS als auch eine Gerichtsstandsklausel enthält, lässt sich dem Settlement
Agreement lediglich eine Gerichtsstandsklausel entnehmen. Das nach dem
Employment Agreement abgeschlossene Second Agreement sieht eine eigene Regelung
hinsichtlich der Streiterledigung vor; es enthält nach zutreffender Ansicht des
TAS jedoch keine Schiedsklausel, auf die es seine Zuständigkeit im konkreten
Fall stützen könnte. Der Beschwerdegegner bringt denn auch zu Recht nicht vor,
die Zuständigkeit des TAS ergebe sich im zu beurteilenden Fall aus dem Second
Agreement, sondern erachtet dieses in Übereinstimmung mit dem angefochtenen
Schiedsentscheid als nicht massgebend.
4.4 Das Schiedsgericht hat zum Employment Agreement zwar festgehalten, dass
dieses neben der Schiedsvereinbarung in Ziffer 7 auch eine
Gerichtsstandsklausel (Ziffer 25) zugunsten der (nicht ausschliesslichen)
Zuständigkeit der Schweizer Gerichte enthält. Es hat die Schiedsklausel jedoch
als gültig erachtet, ohne überhaupt auf das Verhältnis der beiden Klauseln
einzugehen. Nachdem der angefochtene Entscheid keine tatsächliche Einigung der
Parteien festgestellt hat, die Streitsache von der staatlichen Gerichtsbarkeit
auszunehmen und einer schiedsgerichtlichen Entscheidung zu unterstellen, ist
die Vereinbarung nach dem Vertrauensprinzip auszulegen.
Die beiden Vertragsbestimmungen sehen je eine unterschiedliche Art der
Streiterledigung vor: Während die Schiedsklausel in Ziffer 7 von der
ausschliesslichen Zuständigkeit des TAS ausgeht, unterwerfen sich die Parteien
nach der Gerichtsstandsklausel von Ziffer 25 der nicht ausschliesslichen
Zuständigkeit der Schweizer Gerichte. Weder der Wortlaut des Employment
Agreement noch weitere Umstände des Vertragsschlusses lassen konkrete
Rückschlüsse hinsichtlich des Verhältnisses der sich widersprechenden
Vertragsbestimmungen zu. Der vertraglichen Abmachung fehlt es damit an der
Bestimmtheit hinsichtlich der Streitentscheidung durch ein Schiedsgericht; ihr
lässt sich nach dem Vertrauensprinzip keine übereinstimmende Willenserklärung
entnehmen, Streitsachen aus dem Vertrag von der staatlichen Gerichtsbarkeit
auszunehmen und einer Entscheidung durch ein Schiedsgericht zu unterstellen.
Insbesondere lässt der Umstand, dass Ziffer 25 die nicht ausschliessliche
Zuständigkeit der Schweizer Gerichte vorsieht, nach Treu und Glauben nicht etwa
auf den mutmasslichen Willen der Parteien schliessen, dem Kläger wahlweise den
Rechtsweg an das TAS oder die staatlichen Gerichte zu eröffnen. Abgesehen
davon, dass Ziffer 7 eine ausschliessliche Zuständigkeit des TAS vorsieht
("will be submitted exclusively to the Court of Arbitration for Sport") und
damit einem solchen Wahlrecht widerspricht, ist die Wahl eines nicht
ausschliesslichen Gerichtsstands ("submits to the non-exclusive jurisdiction")
grundsätzlich dahingehend aufzufassen, dass neben dem vertraglich als zuständig
erklärten auch andere staatliche Gerichte angerufen werden können. In Ziffer 25
werden daher lediglich die Schweizer Gerichte als zuständig erklärt, ohne einen
Zivilprozess vor einem anderen zuständigen staatlichen Gericht auszuschliessen.
Der Beschwerdegegner beruft sich denn auch zu Recht nicht auf ein
entsprechendes Wahlrecht, und es kann offenbleiben, unter welchen
Voraussetzungen ein solches zulässig wäre (dazu etwa BERNHARD BERGER/FRANZ
KELLERHALS, International and Domestic Arbitration in Switzerland, 2. Aufl.
2010, Rz. 460; JEAN-FRANÇOIS POUDRET/SÉBASTIEN BESSON, Comparative law of
international arbitration, 2. Aufl. 2007, Rz. 159; vgl. auch JENS-PETER
LACHMANN, Handbuch für die Schiedsgerichtspraxis, 3. Aufl., Köln 2008, Rz.
407). Entgegen der in der Beschwerdeantwort vertretenen Ansicht bestehen im
Übrigen keine Hinweise darauf, dass die Gerichtsstandsklausel als reine
Ersatzzuständigkeit für den Fall zu verstehen wäre, dass die Schiedsklausel
keine Wirkung entfalten sollte; es trifft demnach nicht zu, dass die Auslegung
des Employment Agreement nach dem Vertrauensprinzip eine eindeutige Rangfolge
zwischen den beiden Bestimmungen ergeben würde.
Angesichts der widersprüchlichen vertraglichen Bestimmungen im Employment
Agreement kommt darin nach dem Vertrauensprinzip kein hinreichend klarer Wille
der Parteien zum Ausdruck, bestimmte Streitigkeiten von der staatlichen
Gerichtsbarkeit ausnehmen und darüber ein Schiedsgericht entscheiden zu lassen.
Damit bleibt - entgegen der Ansicht des Beschwerdegegners - für den
Utilitätsgedanken, nach dem möglichst ein Vertragsverständnis zu suchen ist,
das die Schiedsvereinbarung bestehen lässt, kein Raum (BGE 138 III 29 E. 2.2.3
S. 36; 130 III 66 E. 3.2 S. 71 f.; je mit Hinweisen).
4.5 Zum gleichen Ergebnis führt eine Gesamtbetrachtung des Employment Agreement
vom 6. Juni 2009 und des Settlement Agreement vom 26. Mai 2010, die direkt
miteinander in Verbindung stehen, indem dieses eine vergleichsweise Beendigung
des gestützt auf das Employment Agreement eingegangenen Arbeitsverhältnisses
bezweckt. Das Settlement Agreement sieht lediglich eine (nicht
ausschliessliche) Gerichtsstandsklausel vor (Ziffer 8); eine Schiedsklausel ist
darin nicht enthalten. Entgegen der Ansicht des TAS kann in Ziffer 5.1 des
Settlement Agreement keine Schiedsvereinbarung mittels Verweisung auf Ziffer 7
des Employment Agreement erblickt werden. Abgesehen davon, dass sich die im
Employment Agreement enthaltene Schiedsklausel als unwirksam erwiesen hat,
verkennt der angefochtene Schiedsentscheid, dass nach der bundesgerichtlichen
Rechtsprechung eine zwischen Vertragsparteien in einer aussergerichtlichen
Vergleichsvereinbarung enthaltene Gerichtsstandsvereinbarung die in einem
früher geschlossenen Vertrag eingefügte Schiedsklausel ersetzt und diese
dahinfallen lässt, sofern die Parteien im Vergleich keinen gegenteiligen Willen
zum Ausdruck gebracht haben (BGE 121 III 495 E. 5 S. 496 ff.). Selbst wenn
zutreffen sollte, dass gewisse Klauseln des Employment Agreement gestützt auf
Art. 5.1 des Settlement Agreement weiter gelten, regelt Letzteres die Höhe der
Entschädigung des Beschwerdegegners, die mit der Schiedsklage eingeklagt wird,
abschliessend. Entgegen dem, was das TAS anzunehmen scheint, ergibt sich aus
Ziffer 5.1 nach Treu und Glauben keine Willensäusserung der Parteien, die
Streitsache einem Schiedsgericht zu unterbreiten. Im Gegenteil lässt Ziffer 8
des Settlement Agreement eindeutig darauf schliessen, die staatliche
Gerichtsbarkeit beibehalten zu wollen. Unabhängig davon, ob die Vereinbarung
der (nicht ausschliesslichen) Zuständigkeit der Schweizer Gerichte gültig oder
- wie der Beschwerdegegner vorbringt - infolge mangelnder Bestimmtheit
unwirksam ist, lässt sich daraus bei objektiver Betrachtung einzig auf den
mutmasslichen Willen der Parteien schliessen, die ordentliche Gerichtsbarkeit
der staatlichen Gerichte zu erhalten.
4.6 Damit kommt nach dem Vertrauensprinzip weder im Employment Agreement noch
im Settlement Agreement ein hinreichend klarer Wille der Parteien zum Ausdruck,
die Streitsache von der staatlichen Gerichtsbarkeit auszunehmen und darüber ein
Schiedsgericht entscheiden zu lassen. Vielmehr ist davon auszugehen, dass die
Parteien nicht auf die staatliche Gerichtsbarkeit verzichten, sondern den
ordentlichen Rechtsweg im Gegenteil offen halten wollten. Entgegen dem
angefochtenen Schiedsentscheid liegt keine gültige Schiedsvereinbarung vor und
das vom Beschwerdegegner angerufene TAS hat sich für die Beurteilung der
Streitsache zu Unrecht für zuständig erklärt.
5.
Der angefochtene Schiedsentscheid ist in Gutheissung der Beschwerde aufzuheben
und es ist antragsgemäss festzustellen, dass das TAS für die zu beurteilende
Streitsache nicht zuständig ist. Bei diesem Ausgang des Verfahrens wird der
Beschwerdegegner kosten- und entschädigungspflichtig (Art. 66 Abs. 1 BGG und
Art. 68 Abs. 2 BGG).
Demnach erkennt das Bundesgericht:
1.
Die Beschwerde wird gutgeheissen und der angefochtene Schiedsentscheid des
Tribunal Arbitral du Sport vom 19. März 2012 wird aufgehoben.
2.
Es wird festgestellt, dass das Tribunal Arbitral du Sport für die zu
beurteilende Streitsache nicht zuständig ist.
3.
Die Gerichtskosten von Fr. 20'000.-- werden dem Beschwerdegegner auferlegt.
4.
Der Beschwerdegegner hat den Beschwerdeführer für das bundesgerichtliche
Verfahren mit Fr. 22'000.-- zu entschädigen.
5.
Dieses Urteil wird den Parteien und dem Tribunal Arbitral du Sport (TAS)
schriftlich mitgeteilt.
Lausanne, 17. Januar 2013
Im Namen der I. zivilrechtlichen Abteilung
des Schweizerischen Bundesgerichts
Die Präsidentin: Klett
Der Gerichtsschreiber: Leemann