I. Zivilrechtliche Abteilung, Beschwerde in Zivilsachen 4A.139/2008
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Tribunale federale
Tribunal federal
{T 0/2}
4A_139/2008/ech
Arrêt du 20 juin 2008
Ire Cour de droit civil
Composition
MM. et Mme les Juges Corboz, président,
Rottenberg Liatowitsch et Kolly.
Greffière: Mme Cornaz.
Parties
X.________,
recourante, représentée par Me Corinne Corminboeuf Harari,
contre
Y.________ SA,
intimée, représentée par Me J.-Potter van Loon.
Objet
contrat de travail; licenciement abusif,
recours contre l'arrêt de la Cour d'appel de la
juridiction des prud'hommes du canton de Genève
du 11 février 2008.
Faits:
A.
Par contrat de travail du 19 décembre 2003, X.________ a été engagée par
Y.________ SA en qualité de responsable des ressources humaines pour la Suisse,
recevant le titre de directrice adjointe, avec effet au 2 février 2004.
Initialement de 180'000 fr., le salaire annuel brut de l'employée a été porté à
190'000 fr. en 2005.
X.________ a toujours affirmé que son rôle était essentiellement stratégique,
alors que si son employeuse a reconnu cette facette de son activité, elle a
également et constamment insisté sur l'aspect organisationnel de son travail.
Il s'avère que X.________ n'a pas reçu de cahier des charges, que ce soit lors
des entretiens d'embauche, dès son engagement ou ultérieurement.
Au mois de mars 2005, Y.________ SA a connu un changent de direction. Dès juin
2005, des tensions sont apparues entre X.________ et A.________, directrice à
Londres du département des ressources humaines d'un service du groupe, ainsi
que B.________, responsable ad interim de la coordination des ressources
humaines, au sujet de la mise en place de la plate-forme centrale de services
introduite courant 2003 dans le cadre de la restructuration des départements
des ressources humaines des sociétés du groupe auquel appartient Y.________ SA.
Lors de la réunion de juin 2005 consécutive à l'évaluation de la mi-année, il a
notamment été reproché à X.________, dans un rapport mitigé, des performances
irrégulières, l'attente de la banque, exprimée à fin 2004, n'étant pas
satisfaite six mois plus tard. Ainsi, le manque d'engagement personnel dans
l'opérationnel et la tendance excessive à déléguer perduraient.
Les trois intéressées se sont à nouveau rencontrées en août 2005, avec en sus
C.________, pour discuter notamment de leurs rôles respectifs au sein du
département des ressources humaines en Suisse. A cette même occasion,
différents reproches ont été adressés à X.________.
Le 26 octobre 2005, C.________ a fait savoir à X.________ qu'elle devait
assister, le lendemain, à un entretien auquel participeraient A.________ et
B.________. L'employée n'a pas été informée de l'objet de la réunion ou de la
participation d'autres personnes à celle-ci.
Le 27 octobre 2005, X.________ s'est trouvée en présence de D.________,
C.________, A.________ et B.________, qui lui ont signifié son licenciement
pour le 31 décembre 2005, avec libération immédiate de l'obligation de
travailler. La lettre de licenciement qui lui a été remise ne mentionnait pas
les motifs du licenciement.
Sitôt après l'entretien, X.________ a été raccompagnée à sa place de travail et
priée d'emporter ses affaires personnelles et de quitter la banque, sans être
autorisée à récupérer ses courriels personnels, qui devaient lui être transmis
ultérieurement, pour autant que leur nature privée soit avérée.
Du 28 octobre au 21 novembre 2005 puis dès le 26 janvier 2006, X.________ s'est
trouvée en incapacité de travailler.
Le 21 novembre 2005, X.________ s'est opposée à son congé, qu'elle considérait
comme abusif. Dans sa réponse du 21 décembre 2005, Y.________ SA a contesté le
caractère abusif du licenciement; elle a par ailleurs sollicité de son employée
qu'elle identifie ses fichiers électroniques personnels et l'autorise
expressément à les ouvrir en vue de leur transmission.
B.
Par demande du 14 mars 2006, X.________ a saisi la juridiction des prud'hommes
du canton de Genève, concluant en dernier lieu à ce que Y.________ SA soit
condamnée à lui payer les sommes de 95'000 fr. d'indemnité pour licenciement
abusif, 55'920 fr. à titre d'indemnité pour suppression de poste, 15'000 fr.
d'indemnité pour tort moral, 15'000 US$ à titre de solde de bonus pour l'année
2005 ainsi que 2'913 fr. 70 en remboursement d'indemnités versées par
l'assurance perte de gain maladie collective à son employeuse pour les mois de
janvier et février 2006, à lui délivrer un certificat de travail complet et à
publier, à ses frais et sous la menace des peines prévues à l'art. 292 CP, du
dispositif de la décision à rendre dans le journal « BANQUE & Finance ».
Par jugement du 22 juin 2007, le Tribunal des prud'hommes a condamné Y.________
SA à verser à X.________ le montant de 13 fr. 30 net avec intérêt à 5 % l'an
dès le 1er mars 2006 à titre de solde dû en raison de son incapacité de travail
et à lui délivrer un certificat de travail, rédigé en anglais, dont la teneur
était intégralement prévue dans le dispositif du jugement.
Saisie par X.________ et statuant par arrêt du 11 février 2008, la Cour d'appel
de la juridiction des prud'hommes a confirmé le jugement du 22 juin 2007. En
bref, elle a en particulier considéré que la recourante n'avait pas été
licenciée de manière abusive, ni subi une atteinte à sa personnalité ouvrant la
voie à une réparation du tort moral.
C.
X.________ (la recourante) interjette un recours en matière civile au Tribunal
fédéral. Elle conclut à l'annulation de l'arrêt du 11 février 2008 et
principalement à la condamnation de Y.________ SA à lui payer les sommes de
47'500 fr. à titre d'indemnité pour licenciement abusif et 15'000 fr.
d'indemnité pour tort moral, avec intérêt, subsidiairement à ce qu'il soit en
outre ordonné à son adverse partie de produire trois audits effectués en 2005
portant sur le département des ressources humaines, plus subsidiairement au
renvoi de la cause à la cour cantonale pour complément d'instruction et
nouvelle décision, le tout avec suite de frais et dépens.
Y.________ SA (l'intimée) propose principalement le rejet du recours avec suite
de dépens, subsidiairement l'acheminement de X.________ à prouver par toutes
voies de droit utiles les faits allégués dans ses écritures.
Considérant en droit:
1.
Interjeté par la recourante qui a très largement succombé dans ses conclusions
condamnatoires (art. 76 al. 1 LTF) et dirigé contre une décision finale (art.
90 LTF) rendue en matière civile (art. 72 al. 1 LTF) par une autorité cantonale
de dernière instance (art. 75 al. 1 LTF) dans une affaire pécuniaire dont la
valeur litigieuse atteint le seuil de 15'000 fr. déterminant dans les causes de
droit du travail (art. 74 al. 1 let. a LTF), le recours en matière civile
présentement soumis à l'examen du Tribunal fédéral est en principe recevable,
puisqu'il a été déposé dans le délai (art. 100 al. 1 LTF), et la forme (art. 42
LTF) prévus par la loi.
2.
Le recours en matière civile peut être formé pour violation du droit fédéral
(art. 95 let. a LTF), y compris les droits constitutionnels (ATF 133 III 446
consid. 3.1 p. 447, 462 consid. 2.3). Saisi d'un tel recours, le Tribunal
fédéral statue sur la base des faits établis par l'autorité précédente (art.
105 al. 1 LTF), que le recourant ne peut critiquer que s'ils ont été établis de
façon manifestement inexacte - notion qui correspond à celle d'arbitraire au
sens de l'art. 9 Cst. (ATF 134 V 53 consid. 4.3) - ou en violation du droit au
sens de l'art. 95 LTF (art. 97 al. 1 LTF), ce qu'il lui appartient d'exposer et
de démontrer de manière claire et circonstanciée. La correction du vice doit en
outre être susceptible d'influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF).
En l'occurrence, la recourante consacre les vingt-sept premières pages de son
recours à exposer sa propre version des faits. Dans la mesure où elle ne
satisfait pas aux exigences susrappelées, la Cour de céans s'en tiendra
toutefois aux constatations contenues dans l'arrêt attaqué.
3.
Lorsqu'un recours est manifestement infondé, l'arrêt est motivé sommairement et
peut renvoyer partiellement ou entièrement à la décision attaquée (art. 109 al.
2 let. a et al. 3 LTF).
4.
La recourante reproche à la cour cantonale d'avoir violé le droit fédéral en
niant le caractère abusif de son licenciement.
4.1 En premier lieu, la recourante soutient en substance que l'intimée l'aurait
licenciée au « motif qu'elle accomplissait de manière consciencieuse les tâches
qui lui étaient dévolues » et aurait ainsi violé l'art. 336 al. 1 let. d CO,
disposition qui vise le congé-représailles (sur cette notion, cf. arrêt 4C.171/
1993 du 13 octobre 1993, consid. 2, reproduit in SJ 1995 p. 797; arrêt 4C.27/
1992 du 30 juin 1992, consid. 3a, reproduit in SJ 1993 p. 360).
Les motifs de la résiliation relèvent du fait. De même, l'incidence respective
des divers motifs de résiliation en concours est une question qui relève de la
causalité naturelle et, par conséquent, du fait (ATF 131 III 535 consid. 4.3 p.
540; 130 III 699 consid. 4.1 p. 702). Ainsi, les constatations de la cour
cantonale y relatives lient le Tribunal fédéral (art. 105 al. 1 LTF), qui ne
peut s'en écarter que si elles ont été établies de façon manifestement inexacte
ou en violation du droit (cf. consid. 2).
En l'occurrence, les juges cantonaux se sont implicitement ralliés à
l'argumentation du Tribunal des prud'hommes, qui avait considéré que la
recourante n'avait pas réussi à démontrer que le motif allégué par l'intimée
était un simple prétexte; la procédure avait permis d'établir que l'intimée
avait résilié les rapports de travail parce qu'elle n'était pas satisfaite de
la prestation de la recourante et qu'elle lui reprochait notamment de
considérer sa fonction comme étant prioritairement stratégique, de déléguer de
manière excessive ses tâches opérationnelles et ses responsabilités, de ne pas
s'impliquer suffisamment dans la gestion courante du service, de répartir de
manière peu satisfaisante le travail entre les collaborateurs du service et
d'adopter, dans ses contacts avec les différents responsables de service, un
comportement jugé agressif par ses interlocuteurs.
Dans son mémoire de recours au Tribunal fédéral, la recourante se limite à
exposer le motif qu'elle estime avoir conduit à la résiliation de son contrat
de travail, sans démontrer en quoi les constatations des autorités cantonales
seraient arbitraires ou violeraient le droit. En conséquence, sa critique ne
résiste pas à l'examen et le motif de licenciement retenu par les précédents
juges doit être tenu pour acquis.
4.2 La recourante soutient ensuite que les circonstances ayant mené à son congé
le rendraient derechef abusif, dans la mesure où l'intimée lui aurait dissimulé
les doléances de F.________ quant à sa surcharge de travail, l'empêchant ainsi
d'adapter son comportement et ses attentes vis-à-vis de ses collaborateurs et
de tenter d'améliorer la situation.
4.2.1 Force est de constater d'emblée que la recourante ne saurait être suivie
sur ce point, dès lors qu'il a en effet été retenu en fait que l'intimée avait
notamment reproché à sa collaboratrice de déléguer de manière excessive ses
tâches opérationnelles et ses responsabilités, de ne pas s'impliquer
suffisamment dans la gestion courante du service et de répartir de manière peu
satisfaisante le travail entre les différents collaborateurs du service. Il
importait dès lors peu de savoir précisément quel collaborateur s'en était
plaint.
4.2.2 Invoquant l'art. 8 CC, la recourante fait grief aux juges cantonaux
d'avoir refusé d'administrer ou de prendre en compte de nouvelles preuves
durant la procédure d'appel. Elle est d'avis que l'audition de différents
témoins et la production des audits effectués dans son département en 2005 et
2006 auraient permis de démontrer la qualité de son travail durant l'année
2005.
A cet égard, la cour cantonale a exposé qu'elle estimait disposer des éléments
nécessaires et suffisants pour forger sa conviction et trancher les questions
qui lui étaient soumises. Il ressortait en effet des nombreux témoignages
recueillis et des pièces produites une convergence claire qui permettait de
bien comprendre la situation qui régnait au sein de l'intimée en 2005 ainsi que
les motifs qui avaient incité celle-ci à se séparer de la recourante, raisons
pour lesquelles elle a jugé la cause sans enquêtes ni apport de pièces
supplémentaires.
L'art. 8 CC garantit le droit à la preuve et à la contre-preuve (ATF 129 III 18
consid. 2.6 p. 24). Le juge enfreint l'art. 8 CC s'il refuse d'administrer une
preuve offerte régulièrement, dans les formes et les délais prévus par la loi
de procédure, et portant sur un fait pertinent pour l'appréciation juridique de
la cause (ATF 133 III 189 consid. 5.2.2 p. 195, 295 consid. 7.1). Il n'y a pas
de violation de l'art. 8 CC si une mesure probatoire est refusée à la suite
d'une appréciation anticipée des preuves (ATF 129 III 18 consid. 2.6 p. 25; 127
III 519 consid. 2a p. 522). En d'autres termes, l'art. 8 CC n'empêche pas le
juge de refuser d'administrer une preuve lorsqu'il est d'avis que le moyen
requis ne peut fournir la preuve attendue ou ne peut modifier sa conviction
fondée sur les preuves déjà administrées. Une telle appréciation anticipée des
preuves relève du fait.
En l'occurrence, la recourante ne démontre pas à satisfaction en quoi
l'appréciation anticipée des preuves à laquelle se sont livrés les juges
cantonaux serait arbitraire et en quoi l'administration des preuves
complémentaires qu'elle avait sollicitée aurait été de nature à modifier leur
conviction. Au demeurant, la recourante semble admettre que certains des
témoins supplémentaires dont elle avait demandé l'audition ont finalement été
entendus par la cour cantonale.
La recourante semble par ailleurs soutenir que la cour cantonale aurait violé
l'art. 8 CC en retenant le motif réel de son licenciement comme démontré. Sa
critique n'a toutefois pas tant trait à la violation de cette disposition qu'à
l'appréciation des preuves. Or, la recourante ne fait que présenter une
argumentation purement appellatoire dans laquelle elle tente de faire prévaloir
sa propre version des faits sur celle retenue par les autorités cantonales. En
particulier, c'est en vain qu'elle tente de remettre en cause la force probante
des fiches d'évaluations de ses performances, dont le Tribunal des prud'hommes
avait expressément relevé qu'il tenait pour acquis qu'elles étaient
authentiques et que leur contenu n'avait pas été modifié pour les besoins de la
cause, et qu'elles corroboraient en outre les déclarations des témoins.
4.2.3 Se référant à l'art. 97 al. 1 ainsi qu'à l'art. 105 al. 2 LTF, la
recourante se plaint également de ce que certains faits essentiels ne
figureraient pas dans la décision querellée.
Premièrement, la cour cantonale aurait écarté sans raison sérieuse deux
témoignages intervenus en sa faveur lors de l'audience du 21 novembre 2007 et
conclu de manière arbitraire qu'aucun témoignage favorable à sa cause n'était
intervenu pour l'année 2005.
La critique de la recourante ne saurait être accueillie. En effet, à supposer
encore que ces témoins aient effectivement déposé sur des faits intervenus
pendant la période déterminante, il lui incombait de motiver son grief en
exposant de manière détaillée quelles déclarations précises lui auraient été
favorables et auraient été de nature à modifier la conviction des précédents
juges, ce qu'elle n'a pas fait. Dans ces circonstances, son grief est
irrecevable.
La recourante reproche en outre à la cour cantonale d'avoir « retenu sans autre
l'existence de prétendus griefs de (l'intimée) à son encontre durant l'année
2005 alors que les moyens de preuve utilisés à cet égard devaient être sujets à
caution - compte tenu de leur nature et de leur contradiction avec d'autres
éléments du dossier - voire tout n'existaient simplement pas ». En particulier,
l'argument principal selon lequel ses tâches auraient essentiellement été
opérationnelles, tâches qu'elle aurait tout simplement refusé d'accomplir
préférant les déléguer, apparaîtrait en contradiction manifeste avec la manière
dont son poste avait initialement été conçu.
Sur ce point, il y a lieu de relever qu'il a certes été constaté en fait que la
recourante n'avait jamais reçu de cahier des charges. Peu importe, toutefois,
dès lors qu'il a été établi qu'une mise au point avait eu lieu en été 2005,
suite à laquelle la recourante n'avait pas adapté son comportement pour
répondre aux attentes de son employeuse, d'où son licenciement.
La recourante s'en prend en outre à l'appréciation des témoignages, dont elle
conteste la force probante, compte tenu notamment des liens de leur auteur avec
l'intimée, de leur implication dans les faits de la cause ou, en ce qui
concerne plus particulièrement F.________, du fait que son témoignage serait «
marqué par une telle volonté de jeter le discrédit sur son ancienne supérieure
qu'elle en devient suspecte » et qu'il « n'hésitait pas à mentir lorsqu'il
l'estimait nécessaire ».
Force est de constater que la recourante se limite à tenter d'ébranler la
crédibilité des témoignages en présentant ses propres commentaires relatifs à
chacun d'eux, sans toutefois démontrer de contradiction entre les déclarations
des témoins entre elles ou avec d'autres éléments du dossier, susceptibles de
remettre en cause l'appréciation globale qu'en ont fait les juges cantonaux.
Dans ces circonstances, son grief ne résiste pas à l'examen.
La recourante relève enfin que la cour cantonale n'aurait pas retenu les
circonstances dans lesquelles les doléances de F.________ lui ont été
dissimulées.
Comment précédemment exposé, il a été retenu en fait, d'une manière qui n'a pas
été taxée d'arbitraire, que l'intimée avait notamment reproché à sa
collaboratrice de déléguer de manière excessive ses tâches opérationnelles et
ses responsabilités, de ne pas s'impliquer suffisamment dans la gestion
courante du service et de répartir de manière peu satisfaisante le travail
entre les différents collaborateurs du service. C'est entre autres pour
l'ensemble de ces raisons que l'intimée a pris la décision de se séparer de la
recourante. Que les doléances d'un collaborateur particulier ne lui aient pas
été communiquées ne change rien à la situation. Au demeurant, l'on relèvera
que, lors de son audition comme témoin, F.________ a déclaré qu'il n'en avait
pas parlé avec la recourante, la considérant comme « trop fière et orgueilleuse
pour se remettre en question ». En définitive, il n'y a donc pas lieu de
compléter l'état de fait.
5.
La recourante reproche à la cour cantonale d'avoir violé le droit fédéral en ne
lui allouant pas d'indemnité pour tort moral. En bref, elle soutient que les
circonstances dans lesquelles s'est déroulé le licenciement constitue
manifestement une atteinte illicite à sa personnalité.
5.1 Invoquant l'art. 8 CC, la recourante reproche en premier lieu à la cour
cantonale d'avoir retenu de manière contraire à la réalité qu'elle n'aurait pas
démontré que les employés de l'intimée avaient réellement eu accès à ses
courriels et oublié l'existence de pièces produites.
A cet égard, il y a lieu de constater que la cour cantonale, après avoir
effectivement relevé que la recourante, à laquelle la charge de cette preuve
incombait, n'avait pas démontré le fait susmentionné, et considéré que si tel
avait été le cas, il y aurait certes eu atteinte à sa sphère privée, a ajouté
que cependant, subjectivement, l'on ne pouvait admettre que, dans le contexte
de l'espèce, une telle atteinte eut affecté la recourante au point de la faire
souffrir dans une mesure nécessitant le recours au juge.
Or, la recourante ne remet nullement en cause cette partie de l'argumentation,
subsidiaire, des précédents juges. Dans ces circonstances, sa critique n'est
pas recevable.
5.2 Sous couvert d'établissement prétendument arbitraire des faits, la
recourante fait grief aux juges cantonaux d'avoir dénié le caractère illicite
du comportement de l'intimée s'agissant du traitement de ses courriels au motif
qu'elle utilisait la boîte de messagerie professionnelle pour recevoir ses
messages électroniques privés et qu'elle ne prenait soi-disant pas la
précaution de les stocker ailleurs que sur son compte professionnel.
A lire l'arrêt entrepris, l'on constate que la cour cantonale n'a tenu compte
de la circonstance mise en exergue par la recourante que dans le cadre de
l'examen de la question de savoir si le délai qui s'était avéré nécessaire pour
que celle-ci parvienne à récupérer les courriels enregistrés sur son compte
informatique professionnel avait porté atteinte à sa personnalité, ce par quoi
elle a répondu par la négative, dès lors que l'emploi que celle-ci avait fait
de sa boîte aux lettres expliquait le délai. Les juges cantonaux n'en ont tiré
aucune autre conclusion, de sorte que le grief de la recourante apparaît dénué
de pertinence.
Toujours sur le plan de l'établissement des faits, la recourante reproche
encore aux précédents juges d'avoir omis de prendre en compte la circonstance
que l'intimée n'avait donné aucune information à ses collaborateurs ou à ses
clients quant aux motifs de son départ immédiat, une interdiction formelle de
conserver des contacts avec elle ayant par ailleurs été donnée aux employés.
Sur ce point, qui n'a certes pas été abordé par la cour cantonale, le Tribunal
des prud'hommes avait expressément relevé qu'il n'était pas exclu que certains
collaborateurs ou collègues de la recourante aient été surpris par la
soudaineté de la décision et de son exécution. Il fallait toutefois retenir que
la libération immédiate de l'obligation de travailler était usuelle dans le
secteur bancaire et qu'elle ne devrait pas être assimilée, dans l'esprit des
employés de la banque, à la commission d'une faute grave par le collaborateur
licencié.
Dans ce contexte, les deux éléments mis en exergue par la recourante, à
supposer établis, ne seraient pas de nature à modifier la conviction de la
cour, de sorte qu'il n'y a pas lieu de compléter l'état de fait. Au demeurant,
il convient de rappeler que n'importe quelle atteinte légère à la réputation
professionnelle, économique ou sociale d'une personne ne justifie pas une
réparation (ATF 130 III 699 consid. 5.1 p. 704; 125 III 70 consid. 3a p. 75).
5.3 Invoquant enfin les art. 49 et 328 CO, la recourante reproche aux juges
cantonaux de lui avoir dénié le droit à une indemnité pour tort moral, alors
qu'elle avait pourtant retenu que la manière employée pour se séparer d'elle
avait été « objectivement vive »; elle compare sa situation à celle traitée
dans un arrêt 4C.259/2004 du 11 novembre 2004, qu'elle estime similaire.
Dans la décision querellée, la cour cantonale a notamment considéré qu'il
seyait de replacer les choses dans leur contexte, à savoir que, s'agissant d'un
cadre supérieur au bénéfice de renseignements importants sur la marche de la
banque, il n'était pas envisageable de le laisse poursuivre ses activités dans
les locaux; en outre, le fait de ne pas avoir annoncé à la recourante la nature
de l'entretien du 27 octobre 2005 n'était pas constitutif d'une violation par
l'intimée de ses devoirs envers sa collaboratrice, dès lors qu'il s'agissait du
seul moyen lui permettant de conserver la maîtrise des événements après
l'annonce du licenciement.
Ces considérations, que la recourante ne remet pas en cause et qui ne prêtent
pas le flanc à la critique, scellent le sort du grief, par ailleurs largement
appellatoire. L'on ne voit en effet pas que la cour cantonale ait violé les
dispositions invoquées en considérant que les circonstances de l'espèce ne
justifiaient pas l'allocation d'une indemnité pour tort moral. Pour le surplus,
la référence faite par la recourante à l'affaire ayant donné lieu à l'arrêt
4C.259/2004 ne lui est d'aucune aide, dès lors qu'il s'agissait d'une situation
nettement différente, du fait notamment que le collaborateur n'occupait pas un
poste de cadre bancaire mais d'ouvrier, qu'il avait été licencié pour des
motifs économiques et que l'employeur n'avait rien à lui reprocher qui justifie
un départ instantané.
6.
Il résulte des considérants qui précèdent que le recours doit être rejeté dans
la mesure de sa recevabilité.
7.
Compte tenu de l'issue du litige, les frais judiciaires et dépens sont mis à la
charge de la recourante, qui succombe (art. 66 al. 1 et art. 68 al. 1 et 2
LTF).
Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce:
1.
Le recours est rejeté dans la mesure où il est recevable.
2.
Les frais judiciaires, arrêtés à 3'000 fr., sont mis à la charge de la
recourante.
3.
Une indemnité de 3'500 fr. à payer à l'intimée à titre de dépens, est mise à la
charge de la recourante.
4.
Le présent arrêt est communiqué aux mandataires des parties et à la Cour
d'appel de la juridiction des prud'hommes du canton de Genève.
Lausanne, le 20 juin 2008
Au nom de la Ire Cour de droit civil
du Tribunal fédéral suisse
Le Président: La Greffière:
Corboz Cornaz